其实在我们的生活中处处都是有套路的，而在职场中，之所以有的人可以顺利升职加薪是因为他们有真本事，他们可能说话的方式和别人不一样，所以能先一步获得领导的认可。
那当领导给你发奖金时，你可别只顾着说“谢谢”啊！要想被赏识，那不如回复这三句话。
1:回复:“我有没有哪里做的不好，我改。”
我今年32岁了，已经工作8年了，这8年我一直想往高处走，我之前还是公司里一个很不起眼的员工，五年前我也是个不为人知的跑腿的，领导根本不认识你。
可是我明白这不是我想要的生活，所以我试着改变试着证明自己，去年因为为公司拉了一笔很大的业务所以领导对我很有好感，也亲自给我发了1万元的奖金，我知道自己的机会来了，所以只能变得更谦卑。
我礼貌的回复领导:“谢谢领导的抬举，我肯定还有的地方做的不好，你不妨提出来，我一定及时改正。”
领导对我的回复显得很吃惊，随后笑眯眯的说:“不错啊！没有骄傲，那就告诉你个好消息吧！”
不用我说大家也可以想到，领导口中的好消息就是我被顺利的升职，由起初的月薪3500到现在的月薪5000，当然我仍然没有停下前进的脚步，仍然会一步一步的走向更高的职位。
所以说领导给你发奖金说谢谢是自然的，与此同时也要说出那些很自谦的话，要让领导知道你没有骄傲，这样领导才会放心把更多的职务交给你，你也有往上爬的机会。
2:变相暗示领导。
我上周的时候又成功的为公司谈成了一笔生意，一个很难搞的领导被我谈成了，且答应和我们公司合作，当时领导带我一起去吃饭，在酒桌上还一直夸我业务能力强，我知道领导一定会给足我面子。
所以领导对我说:“等明天我一定重重的奖励你，给你一笔丰厚的奖金。”
我只是笑着客气的拒绝说:“不领导！您太客气了，倘若我有更多施展自己才能的机会我一定尽我所能。”
我这句话的意思太显而易见了，那就是想要被继续升职，我知道老板不会拒绝我，因为和老板一起吃饭的还有别的领导，别的领导也“煽风点火”的说:“他能力这么强，是时候该往上走走了。”
结果第二天领导给了我一笔奖金，并且还让我做到了公司的中层管理，我知道领导对我很是青睐，给我升职也是对我的一种鼓励，因为我只有在更高层工作，那才能让自己更加的发光，倘若我不变相暗示领导，领导恐怕也想不到这么快的又给我升职加薪。
当你为公司作出成就的时候，你就可以和老板提要求，当然不能太过分也不能太直接，轻轻的点一下老板即可，剩下的让老板自己掂量，他心里会有数的。
3:说客套话。
我表弟是那种情商很高的，虽然他才25岁，可是他月薪1万，并且还是他们老板最信赖的人，表弟在一家私人企业工作，老板有什么事都告诉他，去什么场合也会带着表弟。
上周和表弟闲聊问他为什么事业这么成功，表弟只是笑着说因为“他会说话”，会说让老板开心的话，表弟还说他不会一味的拍马屁，只不过会说很多客套的话，表弟的工作能力还是有的。
所以领导免不了会给他发奖金，而表弟接过奖金的时候面带微笑，并且还对领导鞠了一躬表示感谢，表弟这个时候都会说:“这都是我本职工作内的事，我鞠躬尽瘁也要做好啊。”
领导听到这样的话会感觉表弟很负责很踏实，所以也会通过日后的观察给表弟升职，而表弟之所以能有现在的成就，就是因为他的谦虚和说话技巧，他总能“投其所好”的让老板看重他。
对于老板的奖励要表示感谢，更多的要传递给老板你很用心这一点，要让老板知道你的上进心和责任心，这样一来老板才会感觉你是可塑之才，没有骄傲反而很谦逊。
轻风寄语
说话的技巧体现在方方面面，尤其是职场上，都说“职场如场”，如果你想在同等的职位上表现的比别人出色，那不光要考验自己的能力，还有说话方式，要让领导从心底里认可你
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