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员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理?
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推荐答案 2023-03-28
亲亲,你好,很高兴为您解答,明确答案:员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理:电话沟通,确定原因。无故旷工按照企业规定处理!如果违反了公司经明示的可以解除合同的规定,可以解除合同且无需支付补偿金
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员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理?
答:
如果违反了公司经明示的可以解除合同的规定,可以解除合同且无需支付补偿金
员工
长期
请假不上班
不辞职,企业
如何
应对?
答:
单位在员工不辞而别的情况下,
应积极履行通知解除劳动关系的程序
,以避免可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条...
员工请假
未批没到岗怎么
处理
答:
给予行政处分和经济惩罚
。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,
应按旷工处理
。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?
员工请假未获批准后不上班,公司有权开除
。1、员工认为,他是交...
因生病不能
工作
公司怎么
处理
答:
因生病不能工作 公司怎么
处理
如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果
员工不
申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
...
员工请假
7日后,不能
回来上班,
但公司未明确允许其继续请假
答:
公司可以制定规章制度,规定
请假
程序,也可以对
职工
每月一般事假天数进行限制,但规定劳动者假期满后不能回公司
上班
是侵犯劳动者
工作
权利,显失公平,属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第八十条
用人单位
直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
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