不可否认现在的工作竞争力十分之大，一个人想要在工作中被重用并不容易。但如果你持之以恒地付出，并且给企业创造了价值，给领导带去了方便，可却没有提拔，那就需要反思自己了。
在企业（单位）上班踏实工作固然重要，但如果想要取得“进步”，仅仅靠老实工作还不行，还应该让领导看到你的付出，让他知道你干了很多活。
以下这些方法（建议）供你参考：
首先就是要学会请示、汇报工作。许多工作并不是一蹴而就的，完成某个项目需要有一个漫长的过程。如果你没有及时请示、汇报，一方面容易出错（不符合领导的预期结果），另一方面领导也会认为你没在干事。
我刚上班的时候就是那样，领导布置工作后，闷头干，不请示、不汇报。结果领导觉得我没有好好工作，有两次都是“阴阳怪气”的批评我工作。后来我把活干完了，和他说的时候，他也没给我“好脸”，还指责我没有按照他的要求去完成。
其次就是要保护好自己的劳动成果。职场上窃取他人劳动果实的不耻之人真的不少，我身边的同事就经历过。
领导交代我同事去替他开一个会（某上级单位召开的会议），会后同事把单位的另一个人也一道带回来了（这个人也去那边办事），并且两人聊天的时候谈了开会的内容。
结果晚上同事和领导汇报开会内容却被领导告知，他已经知道了，某某某告诉他了。事后同事和我吐槽说，没遇到这种事之前可能你不会相信还能这样，但是真当你遇到了，你只能感叹世上竟还有如此厚颜无耻之人了。
最后就是要学会适当表现，同时不能有求必应。虽然说我们做工作不是做给领导看得，但是你想上进啊，领导完全看不到也不行。因此要学会在他眼面前表现，实在不行，发个加班的朋友圈也行（有些人可能不齿这样的行为，但确实有人这么做，并且取得了不错的效果）。
另外，俗话说得好“会哭的孩子有奶喝”。如果领导在你表现后无动于衷，还一个劲给你布置工作，不考虑你的付出。那你就主动找领导，以和他汇报工作的名义，提一些遇到的“难题”，让他知道你的不容易，知道你辛苦的同时，尽可能给予你奖励。
做人嘛，我觉得就不能太无欲无求，争其必然，顺其自然，努力就应该有所回报。
您好，我是无言歌，对于这个问题，我的观点是：
1. 及时向领导汇报工作进展和成果；
2. 将自己的工作计划和完成情况记录在工作日志中，并定期向领导汇报；
3. 在工作群或邮件中分享自己的工作成果，让更多人知道；
4. 与同事协作完成任务时，及时向领导汇报自己的贡献；
5. 主动向领导提出自己的建议和意见，让领导知道自己对工作的投入和思考；
6. 参加公司内部或外部的培训和活动，提高自己的能力和知识水平；
7. 在工作中保持高效率和高质量，让领导看到自己的实际表现。
解决办法：
1. 及时向领导汇报工作进展和成果是让领导了解到你的工作量和工作成果的最基本方法。可以通过电话、邮件、工作群等方式向领导汇报，让领导知道你在做什么，完成了什么工作，取得了什么成果。同时也要注意语言简洁明了，突出重点，让领导一目了然。
2. 将自己的工作计划和完成情况记录在工作日志中，可以让领导更全面地了解到你的工作内容和工作量，记录下每天的工作进展和成果，定期向领导汇报，让领导知道你的工作量和工作成果。
3. 在工作群或邮件中分享自己的工作成果，可以让更多的同事和领导知道你的工作量和工作成果，同时也能够增强团队合作和协作。分享时要注意分寸，突出重点，让别人能够快速了解你的工作成果。
4. 与同事协作完成任务时，及时向领导汇报自己的贡献，让领导知道你在团队中所扮演的角色和所做出的贡献。可以通过邮件、工作群等方式向领导汇报自己的贡献，同时也要注意语言简洁明了，突出重点。
5. 主动向领导提出自己的建议和意见，可以让领导知道你对工作的投入和思考，同时也能够提高工作效率和质量。可以通过会议、邮件等方式向领导提出自己的建议和意见，同时也要注意言简意赅，突出重点。
6.参加公司内部或外部的培训和活动，可以提高自己的能力和知识水平，让领导看到你的学习态度和进步。参加培训和活动时，要认真听讲，积极参与，学以致用，将学到的知识应用到实际工作中。
7. 在工作中保持高效率和高质量，可以让领导看到你的实际表现，也能够提升自己的职业形象和工作能力。要注意工作方法和工作流程的优化，提高工作效率和质量，让领导看到你的实际表现。
最后
总结：
以上是我总结的七种让领导知道你干了很多活的方法，只要我们按照这些方法去做，就一定能让领导知道自己干了很多活，提升自己的职业形象和工作能力。 希望对您有所帮助！
在职场中，我们不仅要做好自己的工作，还要让领导知道我们做了很多活，这样才能获得领导的认可和赏识，提高自己的职业发展机会。那么，如何给领导汇报工作，让他知道你干了很多活呢？以下是一些可能的方法：
做好工作计划和总结。在开始工作之前，要制定一个清晰的工作计划，明确自己的工作目标、任务、时间、资源等，并及时与领导沟通和确认。在完成工作之后，要及时做好工作总结，反馈自己的工作成果、问题、改进等，并向领导汇报和请示。这样可以让领导了解你的工作进展和效果，也可以让领导对你的工作有所期待和评价。
做好阶段性汇报。在工作过程中，要根据工作的难易程度、重要性、紧急性等，选择合适的时间和方式，向领导汇报自己的工作情况。比如，在遇到重大问题或困难时，要及时向领导求助或建议；在取得重要成绩或突破时，要及时向领导分享或汇报；在完成一个阶段性的任务或项目时，要及时向领导汇报或交接。这样可以让领导及时了解你的工作动态和难点，也可以让领导感受到你的工作态度和能力。
做好数据化汇报。在向领导汇报工作时，要尽量用数据来证明自己的工作量和质量，而不是用主观的感受或评价。比如，在汇报自己的销售业绩时，要用具体的销售额、订单量、客户数等数据来说明自己的工作成绩；在汇报自己的市场调研时，要用具体的市场份额、竞争对手分析、消费者需求等数据来说明自己的工作价值；在汇报自己的项目管理时，要用具体的项目进度、风险控制、成本节约等数据来说明自己的工作效率。这样可以让领导更客观和准确地评估你的工作表现和贡献。
做好团队协作汇报。在向领导汇报工作时，不要只关注自己的个人业绩或贡献，还要关注团队的整体业绩或贡献，并给予团队成员适当的赞扬或感谢。比如，在汇报自己完成了一个重要任务或项目时，要同时提及团队成员在其中所发挥的作用和帮助，并表达对他们的感激或肯定；在汇报自己遇到了一个棘手问题或困难时，要同时提及团队成员在其中所提供的支持和协助，并表达对他们的信任或合作。这样可以让领导看到你的团队精神和协作能力，也可以提升你在团队中的影响力和人气。
做好创新性汇报。在向领导汇报工作时，不要只满足于完成领导交代的任务或要求，还要尝试在工作中发现问题、提出建议、实施改进、创造价值，并向领导展示自己的创新思维和行动。比如，在汇报自己优化了一个工作流程或方法时，要说明自己是如何发现问题、分析原因、提出方案、执行实施、评估效果的，并展示自己的创新成果和收益；在汇报自己开发了一个新产品或服务时，要说明自己是如何调研市场、分析需求、设计方案、测试验证、推广营销的，并展示自己的创新优势和竞争力。这样可以让领导看到你的创新能力和潜力，也可以增加你的工作价值和影响力。
总之，给领导汇报工作，让他知道你干了很多活，需要做好以下几点：
做好工作计划和总结，让领导了解你的工作进展和效果；
做好阶段性汇报，让领导及时了解你的工作动态和难点；
做好数据化汇报，让领导客观和准确地评估你的工作表现和贡献；
做好团队协作汇报，让领导看到你的团队精神和协作能力；
做好创新性汇报，让领导看到你的创新能力和潜力。
这样，你就可以让领导对你有更多的信任和赞赏，也可以为自己的职业发展打下坚实的基础。
不可否认现在的工作竞争力十分之大，一个人想要在工作中被重用并不容易。但如果你持之以恒地付出，并且给企业创造了价值，给领导带去了方便，可却没有提拔，那就需要反思自己了。
第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。
1，详细地记录自己的工作内容。最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。这个步骤，最大的作用就是：让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。在职场一定要重点提防这种人。
第二个要领：避免“无效汇报”。着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。一直有在努力。需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？因人而异。可以直接去问领导，也可以暗中观察。领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
第三个要领：当着领导地面工作。其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。领导会觉得这种人特别好用。“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
第四个要领：不要太低调。在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。但其实你已经累个半死。有时候，可以适当地偷个懒。让问题暴露出来，但是要在你可控的范围内。然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。
这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。这样你在领导面前好感就上升了一层。领导也会觉得你这个人比较靠谱。
在职场上，很多东西都是要掌握一定的要领，才能够让我们混得风生水起，有的老油条，可能也是经过几年的打磨，才能够有现在的圆滑。刚毕业的我们，初生牛犊不怕虎，总是有一股韧劲，不怕被别人欺负，但是也不敢出头，为自己争辩。掌握这四个要领，让老板知道你做了很多事。
1.学会保护自己的工作成果，职场人，很多时候都是需要加班的，上班的时候做不出来，只有加班加点才能够赶出来。如果同时让自己帮忙，那就果断地拒绝，有的同事，仗着自己是老员工，就无止境地压榨新人，还窃取别人的果实，对于这类人，一定要小心提防。
详细记录自己的工作内容，今天做了什么，工作进度如何，自己要有一个计划，就像是我们上学的时候，今天完成了什么，还有什么未完成。这些都是必须记录下来的，也是为了让自己的工作一目了然，当老板问起的时候，能够更好地回答。
一个好的公司，他必然有一套严谨的体系，老板对员工的表现，他都是要定期考察的，没有任何一个公司愿意养闲人。所以他经常要员工汇报工作，当到你汇报的时候，你发现自己根本就没有做任何的记录，这时候被开除的就是你自己了。
2.当着领导地面工作，很多工作是必须要当着领导做的，不然他也不知道你是怎么做的，可能他有时候还觉得你真的很清闲，其实你在背地里加了班。当老板来的时候，我们就要表现出很努力的样子，当然并不是做样子，其实也很努力。
3.避免无效回报，做任何事情都要有一定的效率，不管是我们学习，还是去菜市场买东西，都要有一定的计划，我们才能够在短时间内完成。跟老板汇报的时候，一定要汇报中心思想，不要汇报一些无关的事情，不然他会觉得你这个人没用。
4.不要太低调，张爱玲说过：出名要趁早，这其实是指人的一生，确实有很多的事情不在我们的掌控当中，当我们想要低调的时候，却发现我们已经高调过了。太过低调的人，在公司是容易被打压的，谁都来欺负一下。
该高调的时候就要高调，让老板知道自己的存在，有的员工工作了，几年都没有跟老板讲过一句话。这就说明这个员工的存在是没有意义的，在公司高调，同时也是让老板知道我们的价值，也不会让同事无止境地压榨我们。
结语：职场本来就是一个小社会，面对人心复杂，一定要学会保护自己的合理权益，不要什么事情都往外说，这样是不正确的。容易被同事利用，等到发现真相的时候，想要为自己辩解已经来不及了，职场也是一个大染缸，很多事情并不是表面看到的这样，闭紧嘴，做好自己的事，和老板处好关系也很重要。