关于保险公司对新员工收取的培训费、资料费(都是该公司自己的)是否合理

到平安保险公司后,没说录用不录用,先测试,测试合格后告诉培训靠资格证,交115元(含证及资料费)。考完合格后,告诉还要培训,要交资料费80,验收合格后还要交押金500。现在保险公司是否录用我还不清楚,就这么糊涂的交费,如果不用不是白交?而且在上述期间完全不带薪。作为国内大型的保险公司,这样的收费合理吗??

合理,每家保险公司都是这样的,只是收取的不一样而已,但是500元押金是统一的.
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第1个回答  2009-03-14
原因就在于你从法律上根本不是平安的员工,你只是签代理合同的保险代理人,专门代理平安保险销售的。代理人合同属于民事合同范畴,不是劳动合同,你相当于销售商的地位,所以保险公司是可以向你收取各种费用以及押金的。至于是否录取你,这你放心,只要是个人保险公司都会找他们来做外勤代理人,反正又不给底薪,不负责社会保险。建议去找个正规的工作,如果你交了押金可以马上办理离职让他退钱,只是其他的费用是要不回来了的。
第2个回答  2009-03-15
保险公司都是这样的。属于正常现象。一般面试合格后需要先缴纳培训费(或者工本费、代理证考试费等),只是叫法不同。后来培训后需要缴纳300—500元之间不等的单证风险抵押金。就是你所谓的那500元。等你以后离司的时候,那500元会退还给你。不过注意要保管好公司给你开的所有收据。否则以后会麻烦。
第3个回答  2009-03-23
同意楼上的说法。
只有保险代理人才需要考保险代理人资格证,
其他任何职务都不需要持证上岗。

保险公司本来也没什么名声,
实话实说,我就是找人卖保险,估计没人肯来。
所以就打着各种旗号拉你来面试。

不管什么职位,都是让你去卖保险。

首先千篇一律的叫你你掏钱培训,考保险代理人资格证。

接着先让你给自己买一份,说是让你熟悉产品,

然后鼓动你利用你的社会关系,游说你的亲朋好友来买。

卖出去对方收钱,顺便给你提成;
卖不出去,也不会给你发底薪。。
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