第1个回答 2015-10-09
离职原因可以是回家工作,追求更大的发展机会,回去结婚,照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多,但企业并不是真的想了解离职的理由,只是想从中了解劳动者对新工作的预期,劳动者的工作态度,劳动者的应变能力或者其他。
具体建议根据实际情况说明离职的原因,但同时需展现自己对新工作的理解:
1. 可以谈谈对新公司的了解,如新公司的平台比较好,吸引了当事人;另一方面也表明了当事人辞职的原因可能是追求更大的舞台施展才华;
2. 对进入新公司的直接上司可以谈谈对新工作的看法,工作如何开展,工作如何体现自己的价值,该工作如何吸引人,锻炼人;
3. 对进入新公司的直接上司可以根据自己过去的工作经验,谈谈对新工作的难点及需要的支持点。
第2个回答 2015-09-23
离职的原因,可以是多种多样的,如身体不适,家中有急事,去上学,找到正式工作,家里不让在外工作,想找更有挑战性的工作等。
也可以找一些用人单位违法的事实,以此来提出辞职,如违章指挥,不按时发放工资,不交社会保险等,这样的理由离职更充分。
找到新的工作,就可以辞去旧的工作。
提前三十日,书面通知用人单位即可,无须用人单位批准。
法律链接:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第3个回答 2015-09-16
到新单位求职,有时会要求说明上一个公司离职原因。
我建议一下两点:
1、不能说上个公司不好的坏话,因为新公司会考虑你离职后是否会对公司带来负面影响;
2、不能说是自己存在问题,因为一个不稳定的员工,是每个企业都愿意回避的
所以,离职原因如果规避了以上两个内容就不错了
可以这样说:原用人单位也非常不错(肯定对方),而且单位对员工也非常重视(肯定自我),只是公司的发展方向与个人目标存在一定差异,经过考察,发现贵公司更适合个人的发展,希望到贵公司发展,请予以考虑。
第4个回答 2009-03-10
你自己说的原因已经很完美了,再组织一下就可以了!