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管理费用明细帐里“应付福利费”具体列什么?
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推荐答案 推荐于2021-02-28
管理费用的应付福利费可以看作企业经营管理的一种成本,它并不参与具体的费用支出,仅仅是根据企业发放工资总额计提的,因此在管理费用-福利费里并不需要列示具体的明细.
计提职工福利费
借:管理费用-职工福利费
贷:应付福利费-计提数
而福利费的各项支出就是"应付福利费"科目的借方发生额,因此要在 "应付福利费"科目中列示明细科目,一般包括职工医药卫生费、职工生活补助费及企业福利机构的经费开支等。
例如:
借:应付福利费-支出数-职工医药费
贷:现金
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其他回答
第1个回答 2006-06-07
管理费用明细帐里“应付福利费”是按计税工资的14%计提的。
第2个回答 2006-06-07
应付福利费是用以核算企业应付福利费的提取和使用情况。例如:职工医药卫生费、职工生活补助费及企业福利机构的经费开支等。
第3个回答 2006-06-07
用于企业内部的澡堂,食堂等福利设施或困难职工的补助,医药费等支出.
第4个回答 2006-06-07
应付福利费是会计科目管理费用中的福利费是列支公司管理部门人员工资计提百分之十四
相似回答
管理费用福利费
包括哪些?
答:
应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等
;职工生活困难补助;职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;按照国家规定开支的其他职工福利支出等.管理费用包括内容有:1、工资:所有行管人员工资、奖金及临工工资,包括加班、值班工资2、职工福利费:后勤部门福利费用、体检...
应付福利费
包括哪些内容?如何核算?
答:
(1)支付
福利费
时 借:
应付
职工薪酬——职工福利 贷:银行存款(或库存现金)(2)月末分配时 借:
管理费用
--福利费 贷:应付职工薪酬——职工福利 2、对于还没有执行新会计准则,仍在执行原企业会计制度的单位来说,福利费可以提取,也可以不提取。如果不提取,发生的福利费支出,直接记入“管理费用...
管理费用
下
明细
科目有
应付福利
吗?
答:
进
应付
职工薪酬--
福利费
,不交个人所得税。
请教
应付福利费?管理费用
-福利费?
答:
1、交通补贴和伙食补贴如果每月都有,应该造到员工工资表中,计提时:借:
管理费用
-应付工资 -
应付福利费
贷:应付工资 应付福利费-伙食补贴 -交通补贴 发放时:借:应付工资 应付福利费-伙食补贴 -交通补贴 贷:现金/银行存款 2、员工出去旅游费用:计提时:借:管理费用-应付工资 -应付福利费 贷:...
福利费
是“
管理费用
”还是“
应付
职工薪酬”的
明细
科目?
答:
借:管理费用--
福利费
贷:
应付
职工薪酬--福利费 如果是销售部门人员或是生产部门人员的福利费 借:销售费用--福利费、生产成本--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录 根据不同的受益部门进行分摊,管理人员的计入
管理费用中
,其他计入相应的科目(如上例)。“管理费用”...
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应付工资是否包含应付福利费
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请问计提的工资福利费都放在管理费用明细的哪里面????
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