试用期辞退人需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 试用期长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的长度有明确限制。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期工资：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期解除劳动合同：在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
4. 合法与违法辞退的经济补偿：如果用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿。在试用期内，如果工作不满六个月，只需支付半个月工资的经济补偿金。如果没有提前一个月通知，则需要额外支付1个月工资的代通知金。如果用人单位是违法辞退，则需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍，即1个月工资。