一、费用个人交灵活就业社保，需要按照职工社保的基准进行全额职工社保的缴纳。相比于个人以灵活就业的身份进行社保的缴纳，具有固定工作岗位的职工可以与公司一起缴纳社保，自己缴纳的比例较小，能够节省不少的费用。
二、险种个人以灵活就业身份进行社保的参与，只能拥有养老和医疗两个险种的保障。而由个人和所在公司缴纳的职工社保，则包含了养老、医疗、生育、工伤还有失业等五个险种，这些险种可以为参保人之后的生活带来不少的保障。
三、参保风险个人以灵活就业身份进行职工社保的缴纳，主要有两种渠道。一种是在所在地拥有盈利性的人力资源公司进行社保挂靠，还有一种是挂靠到亲戚朋友所在的公司单位。在这两种参保挂靠渠道中，前者除了要缴纳应该提交的职工社保的费用，还需要另外支付一笔服务费。而后一种渠道如果这个公司单位携款潜逃，那么参保人将会面临很大的损失，造成赔本风险。
四、养老金领取时间我国社保缴纳有着相应的规定，在退休之前需要缴纳至少十五年的社保，才能够在退休之后领取到相应的养老金。如果年限没达到，在退休之后还需要继续缴纳直到满足年限。具有固定工作单位的职工如果在年限不够的时候，如果被非个人原因导致的缴纳不够，是可以申请一次性补缴然后获得养老金的。但是个人以灵活就业身份参加职工社保，通常都是不允许一次性进行社保补缴的。另外，女性自由职业者的退休年龄为55周岁，相比于拥有固定工作单位的女职工，会晚五年或者十年的时间才能够领取到养老金。
五、待遇我国社保缴纳是按照多缴多得、长缴长得的原则进行养老金的发放的。而由于以个人身份进行职工社保参与的人员每年社保缴纳的资金压力比较大，有不少的人员可能会选择缴纳到最低年限就不再进行社保的缴纳。这也使得在退休之后，能够领取到的养老待遇金就会比较少。