随着中国经济结构的升级，招聘网的发展趋势与之紧密契合。经济危机虽然带来挑战，但也催生了创新和优化的机遇。网络招聘作为服务业升级的重要载体，应顺应政策导向，关注服务业就业市场，通过产品和服务的创新，把握市场先机。
随着互联网在不同区域的深入普及，网络招聘的重心将向三线城市和城镇转移，地区型招聘网站将崭露头角，尤其是在东北、中部和西南地区。
Web2.0技术的应用将推动招聘网向更智能化发展，搜索类、社区类和视频类网站将成为新一轮投融资的热点，招聘网的web2.0化将从这些领域起步，依赖于信息的搜索和分布分散化趋势。
招聘网的角色不再仅仅是信息传递者，而应深入参与人力资源市场，解决信息不对称问题，通过职业规划和教育服务，帮助求职者更好地发展。用户体验和满意度是关键，无论是新雇主还是老雇主，都对服务质量有着高要求。
业务多元化是招聘网应对市场变化的策略，以用户为中心，为雇主、求职者和潜在用户设计服务，提升营销能力，以适应激烈的市场竞争。虽然网络广告能短期提升流量，但持续性和营销策略的优化是提升营收和抵御经济危机冲击的核心。
指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。