肯德基储备经理和普通员工的区别,比如工服和工号牌是一样的吗?还有薪水是一样的吗?他是每年都会招聘吗?我昨天在前程无忧投了简历去肯德基,结果给我发来一个什么候选人信息填写,什么情况啊?不明白,求大神2指点。
1、培养目标不同
储备经理是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。普通员工仅仅就只是普通员工,按照普通员工培养。
2、晋升机会不同
储备经理相对于普通员工而言,晋升机会几乎是百分之百,因为企业的发展需要其知识和能力。而普通员工需要付出更多才能获得晋升机会。
扩展资料
培养储配干部目的
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
实际上,储备干部们并非都能成为干部,只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说,因为保险业特殊的行业属性,在管理层岗位的设置上,不像其他行业“一个萝卜一个坑”,而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
参考资料来源:百度百科—储备经理
这些我在网上也看到了,和我的问题没什么关系。。。。
追答肯德基储备经理和普通员工的没有区别 只是称呼不一样,储备经理工资是底薪,和普通员工区别不大。穿着都是穿衬衫,西裤,不能带首饰,只是如果你是储备经理那么你衣服上的牌子就是储备经理,其他员工就是名字,储备每年都招聘人的 还有什么不明白的吗 可以在追问?其实这些我前面都已经回答你了啊
追问最不明白就是我在前程无忧投了简历去肯德基,结果给我发来一个什么候选人信息填写,什么情况啊?
追答首先公司呢不明白你到底要选择什么部门位置,所以需要你填写个表格以便输入系统,更好的管理,其次肯德基的储备经理待遇和普通员工差不多 那为什么要说招聘储备经理而不是普通员工呢?这个很好理解 因为肯德基是为了保持住公司的流动性不要那么的快,嘴上说你有机会做到经理,肯德基会培养你,其实就是安抚你,让你一直抱着希望在他这里上班而已,这样减少了流通性,那么他就可以节约成本,因为培养个新人需要花一定的时间和精力,还要什么重头开始培训,他们不希望这样,还不如用个已经会的人了,这样你就想通为什么储备经理还是拿着底薪,只是称呼上好听而已,
记得采纳啊 我全是手打的啊