第1个回答 2020-01-13
千万别选我这个专业
第2个回答 2008-02-16
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升.
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.
06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.
06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
第3个回答 2012-08-10
我来回答一、理科学生选择的热门专业排名。
1.电子信息科学2.计算机3.工商管理4.经济学5.生物6.医学7.金融8.物理9.*10环境学。
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二、文科学生选择的热门专业排名。
1.*2.英语3.经济学4.工商管理5.中文6.金融7.广告学8.人力资源9.社会10.国际*。
三、文科学生选择学校前十位排名。
1.中国政法大学2.对外经济贸易大学3.北京工商大学4.中央财经大学5.首都师范大学6.中国人民大学7.四川大学8.北京广播学院9.北京大学10.苏州大学。
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四、理科学生选择学校前十位排名。
1.清华大学2.北京工业大学3.首都经济贸易大学4.北京工商大学5.北京大学6.复旦大学7.北京联合大学8.首都师范大学9.北京理工大学10.北方交通大学。
五、整体热门专业排名。
1.电子信息科学2.经济学3.计算机4.*5.工商管理6.金融7.英语8.生物9.医学10.行政管理。
六、第一志愿选择学校热门排名。
1.清华大学2.北京工业大学3.北京大学4.对外经济贸易大学5.复旦大学6.厦门大学7.中国人民大学8.北京工商大学9.北方交通大学10.北京航空航天大学。
七、男生选择学校热门排名。
1.清华大学2.复旦大学3.北京航空航天大学4.北方交通大学5.北京工业大学6.北京工商大学7.北京大学8.首都经济贸易大学9.四川大学10.北京理工大学。
八、女生选择学校热门排名。
1.北京大学2.北京工业大学3.对外经济贸易大学4.厦门大学5.中国人民大学6.首都师范大学7.北京广播学院8.中国政法大学9.北京外国语大学10.首都医科大学。
九、男生选择专业热门排名。
1.电子信息科学2.计算机3.工商管理4.经济学5.*6.生物7.医学8.物理9.英语10.建筑学。
十、女生选择专业热门排名。
1.经济学2.英语3.*4.金融5.生物6.工商管理7.医学8.广告学9.会计学10.计算机。
1.电子信息科学2.计算机3.工商管理4.经济学5.生物6.医学7.金融8.物理9.*10环境学。
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1.清华大学2.北京工业大学3.首都经济贸易大学4.北京工商大学5.北京大学6.复旦大学7.北京联合大学8.首都师范大学9.北京理工大学10.北方交通大学。
五、整体热门专业排名。
1.电子信息科学2.经济学3.计算机4.*5.工商管理6.金融7.英语8.生物9.医学10.行政管理。
六、第一志愿选择学校热门排名。
1.清华大学2.北京工业大学3.北京大学4.对外经济贸易大学5.复旦大学6.厦门大学7.中国人民大学8.北京工商大学9.北方交通大学10.北京航空航天大学。
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1.北京大学2.北京工业大学3.对外经济贸易大学4.厦门大学5.中国人民大学6.首都师范大学7.北京广播学院8.中国政法大学9.北京外国语大学10.首都医科大学。
九、男生选择专业热门排名。
1.电子信息科学2.计算机3.工商管理4.经济学5.*6.生物7.医学8.物理9.英语10.建筑学。
十、女生选择专业热门排名。
1.经济学2.英语3.*4.金融5.生物6.工商管理7.医学8.广告学9.会计学10.计算机。
第4个回答 2020-05-19
互联网专业一直以来都是很好就业的专业，也是年年上热门。虽然很多人觉得互联网专业的毕业生太多了，担心毕业不好找工作，但实际上互联网专业的就业率和薪资水平一直都排在前列，就业前景相当不错。
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