第1个回答 2013-04-08
许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受 答案补充 那你就说老板你看着给吧,我相信我做的好你不会亏待我的。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-07
你可以这样回答:我相信公司是有相关薪资制度的,我想问一下,公司现在对我这个职位定的薪资是多少?
得到回答后,你可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。
还有,如果老板非要问你想要多少工资,你可以把市场行情告诉他,谈到最后再补充你所要求的是税前还是税后的。这样会灵活一些。
第3个回答 2013-04-07
说实话!对你对他都好。一个人的劳动是有价值的,至于值多少钱,你有个心理底线,而面试官也有个衡量,无论怎样,只有你们的观点一致,才能合作愉快,否则,就算你面试成功,也不会工作得愉快的。
第4个回答 2013-04-09
首先你在面试前应该想到这个问题,你在这个行业、这个职位能值多少?行情是多少?你开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些,只要自己有真本事,在以后的工作中老板能看到也会给你加的,你说呢?