兄戴,这种不痛不痒的话,谁说出来都很有道理,都懂。有谁能来点儿干货么?我要干货。
追答兄弟:干货是要靠自己实践才能得到的。我一个朋友在中智做过,因为都是做人力资源的,公司内的气氛感觉竞争力压力很大,后来因为生宝宝,她辞职了。但是对于年轻人就是很锻炼啊,有什么好犹豫的,进这样的公司也不是那么容易的。我再给你分析一下利弊吧:
利:可以接触到非常具体的工作,工作要求标准化程度高,人力资源的工作就是熟练工种,遇到的案例越多,你的经验就越丰富,处理问题的能力就越强,竞争力越强。
弊:模块分的太细,不能全面学习人力资源各个模块,很多人过了新鲜期,就觉得很枯燥,感觉发展机会渺茫,因为如果你是做员工关系模块,你可能永远也接触不到薪酬福利工作,在薪酬福利工作方面得不到学习和锻炼。
干货!谢了!可我是做销售,不是做HR模块执行的。简单说,就是把中智的人力外包服务卖给一些外企。还有,我是非应届,你说解决户口的几率大么?谢了!
追答你不了解你自己的产品,怎么销售?没可能给你解决户口,别抱有希望啦