第1个回答 2013-03-26
网友：你好！
1、如果你在公司工作期间受伤，被劳动局工伤鉴定级别为八级，你公司应该按照工伤保险条例规定进行赔偿，包括受伤住医院期间的医疗费、工资、误工费、补助费、补贴费、护理费、营养费、精神损失费等费用。
2、你如果同公司签订了《劳动合同》，你没有违反《劳动合同》规定，单位无故辞退你，单位违反了《劳动合同》规定，单位要按你上一年的平均工资双倍赔偿。
详细情况你到当地劳动仲裁中心咨询！
希望我的答复对有帮助！
第2个回答 2013-03-26
首先公司不应单方面决定你的工作岗位，应该双方协商决定。
其次公司不能单方面辞退因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。
最后，如果本人协商同意离职，可以享受伤残待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，如果公司提出辞退，你还可以取得8个月的工资作为补偿。
如果公司不同意，你可以到劳动仲裁部门提起劳动仲裁，再不行，就提起民事诉讼。
第3个回答 2013-03-26
你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿喝支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
追问你好？我想知道到底能赔多少那我工资2400
第4个回答 2013-03-26
你可以获得赔偿，不仅可以获得工伤应有的赔偿，还可以或得违法解除合同的赔偿金
第5个回答 2013-03-26
工伤赔偿没有误工费、营养费、也没有精神损害赔偿，这与人身损害赔偿不同。只有：1、一次性伤残补助金，八级的标准为11个月的本人工资；2、一次工伤医疗补助金；3、一次性伤残就业补助金；4、住院期间停工留薪工资；5、住院伙食补助；6、护理费（需有医院的护理证明）7、医疗费