劳动法问题：总公司倒闭，分公司（也肯定倒闭）的员工会有经济补偿么？

Question

您好！请问，我们公司总公司已经倒闭（外国）现在正在清算，我们国内总公司在广州现在面临可能倒闭，我是在广州总公司工作了八年，现在在上海分公司出差，我想留在上海分公司，也就是把劳动合同转到上海。因为牵涉到将来可能公司倒闭经济赔偿问题。

我现在有两个问题：
1.我从广州总共公司把劳工合同转到上海分公司算不算合同终止？
2.将来公司倒闭会不会算我8年+的工龄？

请专业人士帮忙，如果回答好可以提高悬赏积分。

Answer 1

上面你写到你把合同转到上海，不太清楚你是怎么转的？你的情况应该是总公司派你到分公司进行工作，由于工作地点的变化，在你没有异议的情况下，总公司应当与你变更劳动合同，是在这个过程中你与分公司重新签订了新的劳动合同？还是你去了之后和分公司签订了一份新的合同呢？劳动合同只有签订--变更---解除，不存在转的问题。
分公司一般不具备独立法人资格，那么你的经济补偿金应当与总公司支付，公司倒闭等致使劳动合同无法继续履行，是应该向你支付经济补偿金的，因为你是被派到分公司去，那么不管你是否重新签订了劳动合同，经济补偿金都应该连续进行计算，算上你在总公司的8年是没有问题的。如果在协商中有争议，你可以申请劳动争议仲裁去解决。

希望可以帮助到你。

Answer 2

1.总公司跟分公司是2个不同的公司，这个你应该是可以理解了的，不在在劳动合同的转移啊，只能是总公司的劳动合同终结了才能与分公司签订新的劳动合同的嘛。
2.如果你在分公司上班的话，总公司倒闭了跟你没有什么关系的了。追问

谢谢您的回答。我的情况是，想留在上海工作，因为我对象在上海，上海分公司老大同意，但广州总公司直接领导不同意。现在出差日期马上就要到了，上海分公司老大的意思是想留在上海就结束广州的劳动合同在上海进公司。但是面临着广州公司倒闭（三个月的时间）。怕按照上海领导的方法办，虽然都是同一家公司，但将来公司倒闭，经济赔偿问题不是按照赔偿我8年+，所以比较纠结。有没有相关法律是讲，分公司和总公司的工龄可以相加？

追答

我上面的回答很清楚的了，你就别老想着鱼和熊掌兼得的好事了。

Answer 3

只要之前签约劳动合同就行