第1个回答 2013-07-04
我是大冶泰隆银行的一名普通客户，选择大冶泰隆银行我主要出如下几个方面的考虑：一是发展前景良好。村镇银行是国家实行金融体制改革的产物，国家鼓励和支持实力强劲、管理规范的商业银行发起成立村镇银行，并配套有政策措施予以支持村镇银行发展。村镇银行的市场定位是服务“三农”、服务小微企业，其业务特点是以社区服务为主，走与大型商业银行差别化经营的路子，错开同业竞争带来的不利局面。美国的社区银行遍地开花，社区银行已成为美国金融业的强力支撑。美国是全球市场经济的典范，看中国的未来就知道美国的现在即可。中国之所以扶持和鼓励村镇银行发展，一方面是要解决“三农”问题，另一方面就是要引导银行业实行多元，打破大型商业银行的龚断地位，有利于银行业的良性发展，这种理念借鉴了美国银行业的发展模式，更符合我国的具体国情。二是企业文化优秀。企业文化是一种无形的力量，这种力量甚至无比巨大！企业文化会薰陶每一位员工的心灵，企业文化会使员工举手投足形成深刻的企业烙印，进而形成企业特有的经营管理特征。良好的企业文化一定会给企业带来无尽的财富。大冶泰隆村镇银行传承其母行浙江泰隆商业银行的优秀文化，提起浙江泰隆商业银行，只要对金融界有些理解的人都知道该行的经营理念非常独特，尤其是该行在国内银行业首创“三品”、“三表”贷款“三查”理论，有效的破解了银行对部分财务制度不健全的中小企业贷款管理出现的难题，被业内称赞为中小企业贷款管理的“三宝”，并被国内大型商业银行普遍采用。三是队伍管理规范。作为客户，因业务往来较多，我对大冶泰隆银行的一些基本情况还是比较了解的。不说别的，就是见到该行从领导到员工个个精神饱满、人人热情洋溢，业务操作有条不紊、接人待物有礼有节的这种表象，就足以让人感受到这家银行活力四射、前程远大。透过表象可以洞察内在，理解这家银行的人都知道，他们经营管理从狠抓队伍建设开始，这家行对员工管理非常人性化，同时相当严格，新员工进行时严格把好“进口关”，然后不断加大员工培训力度，培养员工职业习惯，同时实行奖惩分明的政策，使员工时时为支行着想，处处为支行出力，全行员工形成了以行为家的思想境界，员工在泰隆银行这个大家庭中快乐成长、快乐成才。四是竞争意识强烈。大冶泰隆银行立足大冶不到两年时间，业务发展迅速，在业务实现快速发展的同时，形成了必要的网点扩张需求，现已成功在保安镇设立了全省首家村镇银行，近期的东岳支行也准备开门迎客。从有关部门得到的消息，大冶泰隆村镇银行陆续会在大冶城区和其他镇区新设立网点。大家可能不知道，设立一家银行网点可不比做经营商品门店的那样方便，后者只要在工商部门办理执照后就可以找个门面进行商品买卖了，可是设立一处银行网点监管当局有许多条件限制的，是一件很不容易的事情。大冶泰隆银行之所以能够顺利实现网点扩张，足以说明这家银行市场竞争力非常强劲！
当然，大冶泰隆银行也存在一些有待完善的地方：一是在增强员工归属感方面还有些工作需要做；二是企业的营销理念及方式有待商榷；三是需要进一步挖掘人力资源潜力，避免人力成本的膨胀对经营效益的冲击。
我只是一名普通客户（纯存款客户），丝毫没必要为这家银行做广告，只是谈一些个人的真实感受而已。不妥之处，请各位网友批评指正！同时也希望大冶泰隆银行关注和重视我所提出的一些问题。
第2个回答 2013-06-08
哈哈，银行也是服务业，尤其现在银行竞争如此激烈，每家银行都非常重视服务！如果一家银行漠视“服务”还能够做得好，那么我想他靠的是银行及其员工的”资源“，不是一点点”资源“，而是很多”资源“。换言之，没有好的服务，仅仅靠”资源“去做，那就是吃老本，越吃越少，这样子也很累的啊，资源难道不要维护吗？在客户抱怨银行服务差的时候，维护客户资源很轻松吗？还有，每个人都会有那么多资源吗？
湖北大冶泰隆村镇银行应该算是黄石三家村镇银行最有竞争力的，与其他银行比应该也不差吧，他的扩张意思非常强，发展速度也很快，员工的晋升机会也多，这正是因为这家银行崇尚优质的服务理念。来这家银行的员工不一定要有资源、不一定要有同业经验、不一定要从金融相关专业毕业，但一定要愿意接受、秉承泰隆银行的服务理念和公司文化。所以泰隆银行的培训就比较多，当然也会有一些员工熬不过去就中途退出，但是留下来的无论从心智还是能力都成长比较快，每位员工职业素养也较高。
应该说，这家银行的前景和”钱景“都相当不错，适合有梦想的年轻朋友！在这里，会让你的付出与收入成正比，会让你接受良好的职业熏陶，能够让你成为优秀的银行从业者！
希望我的解答对你有所帮助！
第3个回答 2013-05-20
现在金融行业竞争这么激烈，利率市场化加快，银行工资算是高的了，不付出努力那有回报？中小银行品牌相对弱些，更是不容易。泰隆银行客户服务和员工福利都不错，算是好的了。
第4个回答 2013-05-14
我觉得太偏激了，什么开会啊培训啊。现在那个公司不这样啊，黄石大冶哪家银行可以说自己公司不开会不培训的。自己不适合就算了，还在那里叫苦叫累。