在马委区,想要一份劳动合同书要去哪里拿?

Question

如题所述

Answer 1

在马委区，想要一份劳动合同书，可以前往劳动行政部门领取标准格式，或者由本单位提供。
劳动合同范本：
甲方（用人单位）：
地址（住所）：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（员工）：
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
1. 甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
- 有固定期限：从年月日起至年月日止。
- 无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
- 以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：宽知。
2. 乙方的工作任务或职责是：____。
3. 乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间和休息休假
1. 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
- 标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
- 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
- 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
1. 乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准：
- 乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。
- 其他形式：____。
五、社会保险和福利待遇
1. 劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
七、劳动纪律
1. 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
八、劳动合同的履行和变更
1. 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除、终止和续订
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 未及时足额支付劳动报酬的。
- 未依法为乙方缴纳社会保险费的。
- 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
- 因甲方过错致使劳动合同无效的。
- 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
十、违约责任
1. 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
2. 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
3. 乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
4. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
5. 甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
6. 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
十一、争议处理
双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其他约定
1. 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
2. 乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
3. 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
4. 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
5. 甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
6. 劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
7. 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：（或委托代理人）
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