建议最好不要开这样的证明；
她无非就是想让对方赔偿误工损失，现在法院审查原告是否有误工损失，不单单是公司开的一张工资证明，还要有双方签订的劳动合同、在单位缴纳社保的手续、职工花名册、至少连续三个月的工资表（要显示因误工扣发的工资数额）、单位代扣超过应纳税额的完税证明、单位营业执照副本、组织机构代码证复印件等，复杂着呢，有些材料补都补不来；
一旦单位给她开了证明，就有两个风险：
法院可能会以单位提供虚假证明、妨碍民事诉讼为由，对单位进行处罚，罚款金额为5万元——100万元（民事诉讼法第115条规定）；
她完全可以拿着证明向单位要求工伤赔偿。
追问只是工资证明，她又不是在上班期间和上下班途中发生的事故，怎么会算工伤呢？
追答你公司开具了工资证明，就说明公司认可她是公司的员工，再否认就难了，至于工伤的事情，存在那种可能性，只有你想不到，没有不可能发生的事。
今后一定要加强公章的管理，盖章要登记。