算工资怎么用公式

Question

如题所述

Answer 1

算工资怎么用公式如下：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。

拓展资料：

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准不包含各种实物的发放。最低工资的标准为发放现金的最低标准。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。

国家设立最低工资保障制度，是为了依法维护广大企业职工的合法权益不受侵犯。但是，最低工资标准在执行中却未能让那些中小民营企业的职工受益。

也就是说，在全国各地，职工拿不到当地最低工资标准的职工依然存在。即便是向劳动仲裁部门举报和投诉，仍然不能实现依法维权的目的。

Answer 2

计算工资的公式主要有两种，一种是正算法，另一种是反算法。
正算法的基本公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)，出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
反算法的基本公式为：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。其中，缺勤天数=出勤天数-月出勤天数，出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
具体的计算步骤如下：
步骤1：打开Microsoft Excel 2020，输入月工资标准。
步骤2：在表格中输入出勤天数。
步骤3：在表格中输入五险一金个人费用。
步骤4：在表格中输入公式【=C3/21.75*C4-C5】，即可计算出月薪工资。
以上就是计算工资的公式和步骤，具体的使用方法可以根据实际情况进行调整。

Answer 3

员工工资计算公式有很多种，其中比较常见的是正算法和反算法。正算法是指工资=月薪÷21.75×月计薪天数× (出勤天数比例)，反算法是指工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数× (出勤天数比例) 。