第1个回答 2024-04-16
我一般这么看。
1、在医考行业已经深耕了十多年了,对于医考基础的编题出书肯定要很了解,要主编过市面上主流的医考教辅类书籍;
2、高级职称课程科目齐全,是我判断一个医考机构师资力量强不强的标准之一,能带高级职称的课,那老师不管是资历、经验、还是自身的医学知识储备,那在行业内肯定都是拔尖的;
3、公司规模要大,大规模的医考机构报名了心里要踏实一点。
大规模的公司之所以能做大做强,说明他的产品在市面上有竞争力,公司也有好的发展机制,比如你上课遇到问题了,你对考试有疑问了,通常都会有专人来给你解答;你对课程售后 有疑问了,肯定也有专门的人来给你妥善处理的;大公司也能吸引更好的师资,你上不同专业的课都给你安排的行业内有口皆碑的老师,老师上课通常也得有两把刷子,不然干啥都卷,素质不够的老师也进不了大公司的平台工作;更有甚者大规模的公司少说也有几百个员工,跟个课一万多米撑死,他不可能为了这点点米让数百个员工拖家带口的跑路吧,而小公司说实话就不好说了哦。
4、题库要做的用心,预测考试要准。
为啥说题库要做的用心呢?题库是每个医考的人天天需要练习的,考试也就是通过做题这么一点一滴积累起来的知识量,所以专业权威,解析好的题库是很重要的,因为我可能一天下班只有精力做几道题,你给我还准备个拉跨的题库,那我有限的精力也被浪费掉了。
比如阿虎医考的题库就是花了2000万科研经费研发的,编题做解析的基本都是医学博导、硕导、博士等,他的审校标准也是教科书级别的,重点题目视频解析率100%,说实话,放眼整个医考圈都能感觉到是在很努力很用心的做题库了。