第1个回答 2013-04-25
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
第2个回答 2013-04-25
表现的自信，大方得体，有责任心，对接手的工作认真负责。
和人接触时要认真倾听，察言观色。
让你的同事认为你是可以合作的。
让你的老板认为你是可以信赖的。
千万不要表现的不合群，说话做事畏畏缩缩，或比较阴沉。
建议看看心理学的书。
第3个回答 2013-04-25
注意礼貌，多打招呼，多关心他人
第4个回答 2013-04-25
不会处事？ 几十年的性格问题，哪有这么容易改。慢慢来吧，看你的样子貌似很内向。
第5个回答 2013-04-25
这个简单啊，多交流，多沟通，多帮忙