应聘培训专员应注意哪些？笔试会考哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

　　注意:
　　1、对人事工作要有一定的专业知识，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。
　　2、面试时应着装得体，给面试官留下良好的专业印象。

　　人事专员常见面试题：
　　1、简单介绍一下自己
　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
　　2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
　　3、谈谈你的缺点
　　4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
　　5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
　　6、如何理解招聘专员这个岗位
　　7、你认为这份工作最重要的是什么?
　　8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
　　9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
　　10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
　　11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
　　12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
　　13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
　　14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
　　如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
　　(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
　　15、案例分析：
　　2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
　　16、小组讨论：
　　有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
　　1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
　　2.有2位新员工入职
　　3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
　　4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
　　5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
　　6.5个候选人通知明天面试
　　7.有位同事今天办理离职手续

Answer 2

职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管
　　薪金标准 填写日期 核 准 人
　　职位概要:
　　协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
　　工作内容:
　　%协助培训主管拟订培训计划；
　　%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
　　%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
　　%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
　　%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
　　%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
　　%控制培训支出；
　　%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果本回答被网友采纳