第1个回答 2013-04-24
你已毕业，就不能算实习生了，应该与你签订书面劳动合同，不签订的话，你可以要求支付双倍工资。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！来自：求助得到的回答
第1个回答 2013-04-24
针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1）单位已经给你解除了劳动关系，再下一个撤销决定是没用的；
2）你可以要求对方支付因为没有签订合同的双倍工资，从你工作的第二个月开始到你被辞退共七个月，另外，由于是单位非法解除劳动关系，你可以要求赔偿金，相当于经济补偿金的二倍，相当于2个月工资。
第2个回答 2013-04-24
没有签合同就有点麻烦了，建议你去劳动保障局去咨询一下，应该是可以有补偿的，但是会需要你提供一些资料，然后起诉单位来保障你的权力！
你单位这么做明显是想只招实习员工（工资低），而且一般实习期最长是半年，一年又点不对哦！
第3个回答 2013-05-07
如果你现在还没有毕业，只是作为实习生的身份在单位工作的，与用人单位是不能构成劳动关系的，不受劳动法约束，是没有补偿的。