提交离职申请，还能不能休国家法定假日

Question

我今天正式提交了离职申请，按照劳动法是一个月内完成交接就可以走人。但是如果领导拖着不批准。30天后， 我能否发个邮件给人力，就直接走人？
在这一个月期间， 国家规定的5天年假， 我还能否休？
我已经把相关工作交接内容写清楚，邮件发给同事， 但领导提出“抽时间把你各项工作的流程及注意事项准备一个文档吧。把干每件事情的步骤，要联系的人，可能出现的问题，注意事项全部写出来，越全越好。例如投标时标书有多少种样子，出现啥就注意啥，什么容易出错的地方在哪里等等”----是否属于无理要求？

Answer 1

　　按实际情况，只要未与用人单位解除劳动合同，劳动者仍然有权要求享受国家法定节假日的权利。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

Answer 2

可以，交了辞职报告还不算解除合同，还是公司员工，还有假日。

Answer 3

只要你尽到提前30天提交离职申请告知的责任,30天后可以直接走人,不受任何约束,劳动者有选择权.
带薪休假给你个参考:
http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=123430&key=%D6%B0%B9%A4%B4%F8%D0%BD%C4%EA%D0%DD%BC%D9
领导提出的要求也不为过,那是意谓着已经同意,只不过是让你做一个工作交接问题.本回答被提问者采纳

Answer 4

可以！

在离职前均可享受一切正常待遇！