第1个回答 2020-09-21
先说大的原则：
1、研究生绝对不应该海投简历，一天投出去200份简历的那种事情，如果你是本科生因为大家都那么干，你不这样也有可能会吃亏，但是到了研究生阶段，如果你还没有想好一条清晰的职业发展发展路线，那么你再准备准备；
2、杜绝任何花里胡哨的板式（艺术设计类除外），到了研究生阶段应该清楚，简历内容的重要性要远远远远大于版式，过于繁杂的版式反而让会抢掉内容的风头(我真的见过很酷炫的简历，找半天没看见电话号码的，最后放弃了。。。），简洁大方就很好；
3、要清楚的知道自己想给别人展示的，是自己的哪一面，哪些优点，至于你要决定展示哪一面，请重读上面的第一条；
4、破除“一页纸”魔咒，经历多就多写，经历少就少写，江湖中没有什么“简历只能一页纸”的铁律。
一、简洁的排版
很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。
简历A是有设计感的简历，简历B是简洁大方的简历，很明显，HR会更喜欢右边的简历，因为右边的简历内容可以从上至下的阅读，清晰的阅读线路，符合阅读习惯，阅读起来很轻松，特别是遇到繁忙的求职季，这种简洁的模板，很受欢迎。
想要右边这个简洁模板的，可直接点这里>>
二、简历内容与招聘要求匹配
公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。
那么，该如何增加简历的匹配度呢？
对招聘要求进行了粗略的分析，接下来就是将简历内容与招聘要求达到匹配，在简历内容中突出对方公司需要的，这里就需要用到案例和事实去突出，因为案例和事实是最有力的突出，是用事实进行说话的。
比如，对方要求应聘者有一定的文字撰写能力，那么，应聘者就可以将过去写过的文案（案例）贴出来，和简历一起发送到HR的邮箱，或者直接用数据进行说明，如，曾调整的商品文案，商品的浏览量增加为原来的两倍（效果变好了，有一定的实力）。
比如，需要应聘者会熟练使用office，再根据招聘要求里面，要进行运营数据的统计，说明公司对于Excel的技能是很重视的，那么，应聘者就可以在简历内容中增加对Excel技能的描述，如，用Excel软件，一天内制作两张数据分析表，会使用某某函数公式等等。
比如，对方公司要求应聘者有不错的沟通能力，比起直接在简历内容中说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样来得更直接干脆，如，曾负责课程设计的某个板块，和团队成员间相互协作交流，最终在课程设计上获得了二等奖。
三、多使用和岗位相关的专业词汇
使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。
比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。
第2个回答 2013-05-10
从小学到大学依次写明就读时间和就读学校，即期间的表现，比如做什么干部、得什么奖。
第3个回答 2020-09-21
学生学籍档案的填bai写方法：
1、毕业生登记表封面，du户籍根据实际情况zhi选择城市或农村,学号要准确
县区:市/区
学校dao:XX学校
班级:实际情况学制:2014级、2015级五年2013级三年
姓名:身份证姓名
填写日期:预计毕业时间如2015级:2020年6月，2014级:2019年6月;2013级，2016年6月
2、第二页个人简历从小学写到现在的学校。
家庭成员:父母
3、第三页自我鉴定由学生本人填写，从政治、学习、人际关系等方面进行综述，下面要本人签字。
日期:同封面
4、第四页:毕业鉴定由13级班主任填写，并签字，其他年级先不写。
5、第五页:每学期评语由现任班主任填写，一年级填写完本学年，二年级填写完第二学年，13级班主任都填完。
6、第六页:考试成绩登记表。每学年成绩除已给出的政治、语文、数学、外语、体育等科目外，加4门以上的专业课。注意学生的成绩在每学期真实成绩的基础上，尽量不要出现不及格的现象，档案跟学生一生要慎重。一年级填写完第一学年，二年级填写完第二学年，三年级都填完。
7、学业成绩等级表。专业理论可和选修课和前面的成绩和科目要统一，按学期写，一年级写完第一、第二学期，二年级写完前四个学期。三年级写完六个学期，军训和其他劳动成绩各年级都要填写。
扩展资料：
学籍档案即一名学生在校就读所录入的个人信息，包括姓名，家庭住址，身份证号等基本个人信息，以及学号，入学时间，学籍情况等学校相关信息。它记录着该学生的基本情况，有利于学校或其他部门直接获取该学生基本信息。
在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案在以后工作中的转进转出也有规定的程序，不是想转或需要转就可以转的，比较麻烦，最好毕业时安排到位。