事业单位转岗薪级工资怎么计算
我原是开县一事业单位工人，薪级工资为15级，于2009年转岗为专业技术人员，但薪级工资却变为12级，请问转岗人员的薪级工资是怎么算的？工人转为专业技术人员后薪级等级要发生变化吗？是以什么依据来为变化的？请各位老师帮帮忙！谢谢！
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
3、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
扩展资料：
注意事项：
1、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。
2、如果是在编的，直接走人的后果是，今后接纳单位不能办理社保关系，甚至于不能签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。
参考资料来源：百度百科-事业单位
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
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第1个回答 2019-07-09
2009年事业单位工人15级薪级工资标准为248元/月，当时事业单位专业技术人员12级薪级工资标准是233元/月，13级薪级工资标准是253元/月。你这种情况一般来说薪级应就近靠到13级。但还要看2006年机关事业单位工资改革时你省制定的文件具体如何规定。
第2个回答 2015-05-15
河南也是这样做的。你是哪省？他们都是学着的吧！都搞一刀切。是不符合国家规定的。一定要向上反映，都联系起来，向中央反映地方不结合教师的实际情况，搞一刀切是不符合政策的
第3个回答 2013-04-17
事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间.
第4个回答 2013-01-27
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