你已经和医院存在事实的劳动关系了，辞退你要支付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，
协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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