第1个回答 推荐于2017-11-28
1、以上说的可能都不准确。退休、退养不是谁想怎样就怎样,不到年龄办不了退休,没有医院证明办不了病退,没有机构改革或年轻人大量涌现的机会也不可能退养!
2、既然不是前二项可能,那就是最后一种情况。这种情况一是本单位实施的人较多,会有参照物,比如组织人事部门会准备好申请格式让你抄一遍,留下一个凭证,以说明是你个人自愿的,怪不得单位。
3、还有就是你个人不想让别人知道,先找领导谈了再说。可以把个人基本情况写一下,再说这些年精神压力大,身体又不好但不够病退标准,思想不能集中,工作常出错,怕影响到单位正常工作和信誉,故提出提前退养的申请,请领导考虑。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-18
不为求赏,愿意帮忙!
楼主所说的情况,不应叫做“退休”,因为搂主的父亲”今年57岁半“,不够法定退休年龄(男60周岁),而且,也不是办理“因病提前退休”,如果办理因病提前退休,需要有社会保险机构(简称“社保办”)审核同意(需要查体确认因病丧失劳动能力,本人申请,单位核实并申报,最终由社会保险机构核准),提前办理退休,按月向社会保险机构领取退休金。显然,楼主所说的并不是这种情况。
根据楼主所说的情况来看,应属于单位提出的“内部退养”,类似于公务员的“离岗待退”,即员工在单位退出工作岗位、回家休息,单位按照“内退工资标准”支付退养工资,待符合退休年龄时向社会保险机构办理正式退休手续。领取退休金。尤其是,在员工担任单位较高的职务的情况下,单位安排“内退”,以便于腾出岗位(或者领导职位),安排新的领导者就职。估计楼主的父亲就属于这种情况。
鉴于楼主的父亲“担任物业领导职务”,单位以年事已高、身体原因等等理由安排“内退”,很可能无法推拖。好在如果仅仅是小范围的,不妨提出个人的具体要求,只要没有其他员工攀比,估计容易得到满意答复。
如果鄙人的分析符合楼主父亲的实际情况,建议以个人申请“内退”的方式提出为好——辞去职务(不是辞职)、内退休养(不是提前退休)、保留待遇、待符合法定退休年龄时办理退休。
需要领导集团“把对薪资这方面的承诺写下来”,楼主的这一想法,比较合理,但是难以操作,如果领导就是不写下来,楼主的父亲又能如何?不如自己写申请,来得更主动一些,便于“讨价还价”!
如果自己写申请书,务必注意以下几点:
1.以“退出领导岗位、让位给后续年轻人”的理由,不宜以身体方面的原因提出“内退”(即便真的身体不好,也不这样提);
2.申请“内部退养”、“待符合法定退休年龄时办理退休”,而不是申请“提前退休”(提前退休,肯定会影响退休金数额的);
3.强调“保留原待遇”(包括按现在的工资按月发放,包括饭补车补的福利待遇。等等),最好能特别强调“内退期间单位调升工资标准时一并给予调整,至少不低于同等调升标准的80%(这需要争取的);
4.其他问题,例如,年度奖金、医药费待遇、疗养待遇等等,这要根据实际情况考虑。
由自己起草申请书,集团领导批准后,定会照此办理,如果有可能,应将领导批示后的申请书收存一份(至少收存一份复印件),以此为凭。当然,能收执集团领导书面写下的承诺为凭证,更好(有难度,不一定能办到!)。
申请书具体文字组织,尚需楼主自己多费心思了!
以上意见,供参考!参考资料:资深
第3个回答 2013-04-18
主要内容:
主要是说明基本情况:姓名、性别、年龄、文凭,现所在岗位,参加工作时间、简单的工作经历。为什么退样(符合退养的什么规定,比如特殊工种多少年等等)
一般格式:
退养申请书
尊敬的公司领导:
本人...(上面的内容)
特此请求,肯请领导批准为谢
申请人:////
时间:///////