求职面试复试一般问什么问题，应该注意些什么？？

Question

如题所述

Answer 1

一般面试都分初试和复试
初试一般有两种情况：
第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。
第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。

所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。

第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

还有就是 考察你对公司未来的前景看法，自己在公司的打算，面试者的品质

Answer 2

　　对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。

　　第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。
　　注意事项：
　　1.收集信息：了解当天活动安排，这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话，收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。
　　2. 行程安排：复试中其它方面相比，行程计划同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程计划的安排方法 有很多种。你也许要自己安排或者在企业的协助下安排。
　　3.调查雇主情况，了解相关信息：你能让第一轮面试官给你发送一些额外信息。信息可能和工作、企业、想要进入的部门有关。
　　4.穿着：职业装永远有助于打造良好印象。穿着要与应聘的工作相协 调。不确定时采用保守着装。
　　5.薪水：你要准备回答的一个问题是期望收入。面试中，你也许会被要求给出一个数目。你必须知道那些和你能 力、职位相当的人们的起薪数目。回答工资问题的一个方法是给出薪水范围。

Answer 3

对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平。

注意事项： 　　

收集信息：了解当天活动安排，这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话，收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。 　

行程安排：复试中其它方面相比，行程计划同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程计划的安排方法 有很多种。

Answer 4

复试一般是和今后工作部门领导的见面，领导会问一些业务相关的问题，了解你的经验和业务能力，当然也会考察你的工作态度，团队协作精神等。回答过程就是真诚，不做作就可以，当然要面带微笑，尊重领导。事前通过上网等方法，了解一下公司的业务情况，尽量做到知己知彼。其它注意事项：着装要规范一些，不要迟到。

Answer 5

这个没有固定的形式。如果该企业有岗前培训，一般会在岗前培训后进行复试，整个培训的过程都将在复试的考核范围内，问题则会在培训内容中，只要你用心参加培训相信难不倒你。如果没有岗前培训的复试，一般是企业进行的再次考核，挑选出比较适合企业的人才。比较常问的问题有1.你对公司的认识2.你能为公司做些什么3.你的优势是什么4.你和公司是否存在共同取向5.你的职业规划是什么