制度执行需要根据以下四个原则来落地:
1、经常性原则
由于制度具有重复性的特性,因此制度执行也要贯彻经常性原则。制度执行并非一劳永逸,只要规则中所描述的情况发生,就必须要按规则办事。
2、一视同仁原则
规则的精神就是它对所有人都一样,正如“法律面前人人平等”,不能有任何特权、规则排斥特权,特权也是规则无效的源泉。如果“一视同仁”原则不能得到贯彻,将影响规则的权威性。
3、强制性原则
一项规则之所以能够限制人们的自私自利行为,从某种程度上说是因为当有人犯规时将受到应有的惩罚,其他人则通过别人的结果来约束自己的行为。因此规则执行中必须坚持按规则办事,从严执行原则。
4、时限性原则
只要有违犯规则的现象出现,就立即给予处罚。否则,达不到实际的理想效果。
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制度执行的落地效果
1、加强民主监督。探索加强基层民主监督的有效措施,改进党代表、人大代表、政协委员监督工作,发挥舆论监督、媒体监督的积极作用,加强新形势下反腐倡廉网络信息收集、研判和处置工作,健全网络举报受理、线索运用和情况反馈机制,不断深化信访举报工作。
2、推进权力公开透明运行。围绕落实党员群众的知情权、参与权和监督权,以深化党务政务公开为重点,进一步建立权力阳光运行机制,尽可能公开事关全局、社会关注、涉及党员群众切身利益的权力事项,深化重要决策听证公示、咨询论证工作。
3、运用现代科技手段提高反腐倡廉制度执行力。实现制度规范与技术运用有机结合,深化电子政务工作,推进电子监察系统建设,加大权力监督力度、提高权力监督效率,通过网络技术实现同步监察、实时监控、全程留痕,促进权力始终沿着制度化轨道运行。
参考资料:百度百科-制度执行
制度执行其实并不难,难的是我们很多领导与干部不懂得如何使用制度管理:
一、制度出台前。
首先,我们必须取得一个共识,那就是,规章制度的目的与入口是“员工利益最大化”,也就是出台任何制度的目的不是管住员工,而是帮助员工做的更好,帮助员工更出色。
这点非常重要,是土壤,是地基,只有打通了这个观念,我们才可以更好的往前走,否则就不谈什么执行了。
可是,绝大多数情况下,在出台制度之前,执行者也就是我们的员工,有多少程度的参与?
领导者与执行者有多少的互动?这个过程做的越扎实,执行起来就会越顺畅。
在取得了大家的同意与支持后,制度执行就自然不是问题了。
而不是某些高管干部在办公室把会一开,于是乎出台一个规章制度,然后政令宣达,违者必究,这是强权的做法,效果往往很糟糕。
再者,就是笔者开始提到的,制度出台后要宣导,要做教育培训,不断的强化,要让大家熟悉制度的内容,这是制度执行的重要前提。
既然您认为这个制度很重要,那么就要加大培训宣导力度。
如果你不宣导,不培训,员工就有理由推断这个制度不重要,既然不重要,那我干嘛要执行呢?
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制度原则
①经常性原则。
由于制度具有重复性的特性,因此制度执行也要贯彻经常性原则。
制度执行并非一劳永逸,只要规则中所描述的情况发生,就必要要按规则办事。
②一视同仁原则。
规则的精神就是它对所有人都一样,正如“法律面前人人平等”,不能有任何特权、规则排斥特权,特权也是规则无效的源泉。
如果“一视同仁”原则不能得到贯彻,将影响规则的权威性。
③强制性原则。
一项规则之所有能够限制人们的自私自利行为,从某种程度上说是因为当有人犯规时,将受到应有的惩罚。
其他人则通过别人的结果来约束自己的行为。
因此规则执行中必须坚持按规则办事,从严执行原则。
④时限性原则。
只要有违犯规则额现象出现,立即给予处罚,否则达不到实际效果。
参考资料来源:百度百科-制度执行