如果在离职时，能体贴领导、同事、下属的处境，离职后，和他们保持良好关系的可能性就大为加强。因为一个员工辞职，与之相关的公司领导、同事、下属所熟悉的工作环境都发生了变化，都需要适当地调整他们各自工作所面对的对象。离职者应该在离职的过程中，体贴他们的处境，尽量消除他们的疑虑。这时，公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。除了领导、同事、下属，提携新人也是一个成熟的人应该做的事情。所谓新人就是准备来接替工作的人，此时，要向其传授自己在这个职位上积累的经验和资源，可能的话，不妨以书面形式将工作经验留给后继者，甚至包括你的一部分客户资源。要知道，你的一小步可能帮到对方一大步。友善大方地离职，体现了离职者为人豁达与目光远大，人虽然离开了，但仍可以留下一笔无形的资产和良好的口碑。
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