说好试用期只有一个月,结果第二个月还是按试用期给算的工资,也没有通知我，现在怎么办

Question

当初说好学徒期1个月，工资1500，如果他们不用我跟我说，我不喜欢也可以不干，我觉得还行，就一直在工作了。也没有签劳动合同，当初是口头约定的。
这边是压一个月工资，我8月4号开始工作，9月底发第一个月的工资。现在到了10月底，该发第二个月的正式工资了，结果还是给我发了试用期的工资。
请问我该怎么维护自己的权益？

Answer 1

用人单位在一个月内没有与你签订劳动合同，从第二个月起，你可以要求单位发双倍工资，离职还可以要求用人单位支付经济补偿。至于你说的试用期是一个月，结果第二个月还没有发转正工资，因为你们没有合同，所以，只能问你单位的人事部门。追问

你的意思是第二个月的转正工资不好通过法律手段找回，但是因为没签合同，所以可以要双倍工资？
可是那会她们说是1年后给买三险，我也答应了，如果是这样的话能行吗？
还有如果我能找到证据证明当初说好是1个月的试用期的话，能不能投诉她呢?

追答

没有劳动合同，无法证明试用期，但可以主张双倍工资；给劳动者购买社保是企业的法定义务，应从入职之日就开始购买；能找到证据证明试用期是一个月，单位没有延长试用期的通知，可以从第二个月主张转正工资。

Answer 2

你可以去申请劳动仲裁，
1.要转正工资的差额
2.要未签劳动合同双倍工资追问

是不是必须要证据证明当初约定好1个月的试用期？因为只是口头约定的，也没签什么协议啥的

追答

是需要证据，这得你自己想办法了

Answer 3

不管学徒或其它身份，均应有劳动合同。超过30天没有合同，企业支付2倍工资。
合同期限与试用期有关且不能延长。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。）
还有社会保险等缴纳。
你可向劳动局投诉。追问

没有签劳动合同，当初也没有约定要干多久，这个试用期该怎么判定呢？我们当初说好就1个月。

本回答被网友采纳