可以比较下：
领导: 一般国企的领导都是上一级指派来的, 他们只对上一级领导负责, 不会对任何下属负责任的, 他们所关心的是向更高职位爬或者保住自己的位置, 所谓对企业对职工负责那只是口头上的; 私企的老板是出资人, 他们不存在欺上瞒下的问题, 他们脑子只想一件事, 那就是多多的赚钱, 为了多赚钱他们啥事都能做的出来. 两者都是为钱, 国企领导想的是捞钱, 私企老板想的是挣钱, 目的不同.
员工: 国企的员工大都是固定工, 他们好不容易进了国企, 在那一混就是一辈子, 直到退休, 吃.穿.用.花都由国家保着, 干好干坏都一样, 所以养成了软.懒.散的坏毛病也属正常, 一般他们还是比较关心企业发展的. 私企的员工就不同啦, 他们大都是招聘来的, 不会有长久的概念, 也不太关心企业长远发展, 很多最终还是要跳槽的, 两者都关心自身的利益, 国企员工是盼着多发钱, 私企员工是想着多渠道挣钱, 想法不同.
管理: 国企内部大都一整套的管理条文, 可以说是面面具到, 条条框框多了会有一定约束力, 同时也不太灵活, 更何况在执行过程中往往走样呢, 从经营角度说管死了不利于经营活动,. 私企则没那多的条文, 虽然也有一些但主要还是老板一拍脑门就定了, 所以私企的随意性较强, 在私企工作就不能遇事以条文为准啦, 两者都是管理, 国企管理为的是不出现问题, 私企管理是为了利益的最大化, 方法不同.
经营: 国企的经营活动一般是在国家政策的大背景下进行的, 受国家政策影响最大, 企业的经营方向,经营战略都要符合国家总体的方向, 国家对这些国企也会给予财力上的支持, 他们在经营过程中占主导地位的, 所以企业的经营者不一定就是内行, 他们不需要有过硬的专业知识, 只要听话就足以,. 私企就不同了, 他们是要根据市场变化来确定自己的经营方向, 往往还要依附于某些大的国企, 不择手段的跟国企老总们搞好关系, 搞的比较好的私企一定得有一个或几个国企支持着.两者都搞经营, 国企经营主要是在国家政策指导下进行的, 私企经营主要是在市场作用下进行的,. 策略不同.
对策: 如果在国企上班最主要的就是抓住一条, 跟一把手把关系搞铁, 国企的一把手权力在本单位无限大, 怎么改革都没用, 所以一定要搞定他们, 下面怎么说不好也没用, 只要一把手说好下面都会跟着说的, 搞定一把手的方法很多, 主要还是用钱堆. 只要跟一把手搞铁就等着升官发财吧. 私企则主要是要有业绩的, 老板们主要看给他们赚回多少钱来, 如果想在私企老板那混可能是行不通的,. 另外还要给自己留一手, 看准机会把老板炒了也是很正常的事, 在私企不会让员工干到退休的.
不管在哪都得多个心眼, 适者生存不能忘记.
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