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试用期内公司随便找几条理由说我不合格要辞退我,我该怎么办
如题所述
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第1个回答 2015-01-15
大方离开,权当一次小失误,尽快找到好工作
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第2个回答 2015-01-15
他们确实不需要你,拿包走人咯!
相似回答
...
试用期,
他给我来了一个
试用期不合格
的
理由辞退我
应该
怎么办
_百度知 ...
答:
您好,1、根据我国《劳动法》的相关规定,
用人单位可以在员工试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同
,但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明;若不能提供该种证明,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向...
...
试用期,
他给我来了一个
试用期不合格
的
理由辞退我
应该
怎么办
_百度知 ...
答:
可以赔偿
,记住试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿,但是出勤工资必须结清,所谓的企业收取培训费都属于违法行为。如果企业没有制度和考核依据(通常大部分企业都没有),员工可以至当地劳动局申请仲裁,试用期补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
在
试用期内
由于
公司
的原因
辞退我
答:
法律分析:可以要求公司赔偿
。在试用期里,用人单位辞退员工,需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金,解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
公司试用期内
以“你可能不适合该岗位”为由
辞退我,我该怎么
维权?
答:
无法维权
,试用期
本来就是双向选择的过程,如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
没过
,公司要辞退我,我怎么办
??
答:
公司的做法基本上是合理的
,不需要
补偿。根据《合同法》第十七条规定:
试用期内
用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
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试用期不合格辞退说辞
试用期辞退需要理由吗
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试用期能否无理由辞退
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