申请劳动仲裁,公司不肯拿出劳动合同原件处理问题该怎么办?这犯法吗 该采取什么措施?

申请劳动仲裁,公司不肯拿出劳动合同原件处理问题该怎么办?这犯法吗 该采取什么措施?

最重要的是,先确认你们的劳动关系,需要你举证(各种公司发放的证件、证明)
再确定,你的工作时长(比如银行的工资发放记录等其他证据)
只要证明了以上两条,公司拿不出或没签订,或不合规的劳动合同,你可放心,公司要承担至少11个月的双倍工资、其他违法事项,更会加大对公司的处罚。(以上要屏证据)追问

但我不拿到合同原件怎么证明他违法?

是否有条件告上法庭

追答

只要你举证了  存在事实劳动关系,没有合同,正是对你有利的一个事,你正好顺水推舟说没签劳动合同,单位要承担近一年的双倍工资的,你怕什么?

你走完仲裁,确认劳动关系之后,如果你不服,建议你将  你单位人社局共同列为被告,依法主张你的权利。

追问

公司不肯出面解决,那我可以向法院起诉吗?

追答

先去 单位属地人社局 投诉(注意证据)再走仲裁,走完仲裁,对仲裁结果不满意,再去法院(一定收集好证据!!!)

追问

那去法院公司拿不出劳动合同或伪造算违法吗

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第1个回答  2017-10-28
单位不出示由单位掌握的证据的,由单位承担不利后果。追问

因为我没有签过合同,然后当时合同原件就一份 现在在公司手上,我该怎么处理

追答

没有签过?到底是没有签订任何劳动合同还是签订了一份劳动合同?

你可以追加一条,说单位只签了一份劳动合同,并且没有给你一份,要求单位出具劳动合同,单位应当证明与你签过劳动合同,还要证明给了你一份劳动合同,不能证明就应当承担不理后果。

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