您好！
依照以下步骤办理：
向劳动局申请工伤认定；
向市所在的地区的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定（劳动局可以告诉你去哪鉴定）；
依照工伤认定决定书要求公司依照工伤管理条例进行赔偿。
依据你的描述，大致伤残为9~10级。
（1）如依照九级工伤伤残等级，月工资5000元计算结果为：
一次性伤残补助金（本人工资×9个月） +一次性工伤医疗补助金（本人工资×10个月 ）+一次性伤残就业补助金（本人工资×8个月 ）
月工资5000元预计需要支付：27*5000=13.5万
（2）如依照十级伤残等级，月工资5000元计算结果为：
一次性伤残补助金（本人工资×7个月） +一次性工伤医疗补助金（本人工资×8个月 ）+一次性伤残就业补助金（本人工资×6个月 ）
月工资5000元预计需要支付：21*5000=10.5万
（3）其他费用
a.医疗费：依据实际发生的医疗费用单据足额结算（很有可能因医疗费用单据被使用于对肇事司机的侵权诉讼中无法在本案中出示原件,且医疗费能否重复得到赔偿值得商榷）
b．停工留薪期间待遇：(5000)*N个月（工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）
c. 护理费： 省去年在岗职工年平均工资/12*30%*护理天数
(生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。)
d.交通费：依据起始地、路程、金额等项目合理且真实发票足额结算
e.食宿费: 依据食宿地、金额等项目合理且真实发票足额结算
f.住院伙食补助费：15元*住院天数（工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元-广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》（修订）有关问题的通知（桂政发〔2011〕73号））
g.康复费用、辅助器具费用：依据实际发生费用，项目合理且真实发票足额结算
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