九六年以前视为缴费，九六年开始正式缴费。
个人养老保险缴费标准是设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次。并且对参保人员是有补贴的，每人不低于30元每年。
个人养老保险缴费额=核定缴费基数×18%。例如:工资每月747元，因此缴费基数可以在747-2241元之间自主选择(缴费基数为平均工资的一到三倍)。全年缴费金额最少为747×18%×12=1613.5元，最多为2241×18%×12=4840.6元。
扩展资料：
养老保险注意事项：
参加基本养老保险并符合下列条件人员可以办理退休手续，享受基本养老金待遇。
1、正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2、特殊工种提前退休：从事有毒有害工种累计8年以上，井下高温工种累计9年以上，特别繁重工种累计10年以上者，在个人档案中须有原始材料记载，并符合国家提前退休工种。男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。
3、因病提前退休：男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，因病丧失劳动能力的，可办理提前退休手续。男职工未满50周岁、女职工未满45周岁的，只能办理退职手续。
参考资料来源：百度百科-养老保险
视同缴费政策，是从我们国家1992年全面建立实施养老保险制度开始执行的。
我们以前在单位（主要是国有集体企业）工作，但是国家没有建立养老保险制度，国家建立养老保险制度后，不能亏待以前工作的人。所以他们的工作连续工龄，就被相关部门认定为视同缴费年限。
实际上视同缴费年限，相应的基本养老保险费也是由国家承担。并不是说跟一些人乱说的一样，没人缴费。
与实际缴费年限的区别
实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：
一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起，实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。
二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。
以上内容参考 百度百科——视同缴费年限
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