合并岗位，人员较多
追答第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你这种情况应该属于第三种情况，用人单位应提前三十天书面通知你，并支付你一个月工资。
谢谢，为什么不是一个月的补偿呢
追答在公司工作满一年的 按照 一年一个月月薪的方式补偿
满6个月但是未满一年的 按照一年算 补一个月月薪
入职时间小于6个月的 按照6个月来算 补偿半个月月薪