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刚转正被裁员有补偿么
转正
一个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
2、经济补偿:若劳动合同被违法解除,员工还可根据在公司工作的年限获得经济补偿
;3、未满一个月工资:如果员工在公司工作不满一个月被辞退,赔偿金按实际工作天数计算;4、试用期权利:即使员工处于试用期,也享有劳动法规定的权益,被非法解雇同样可以获得赔偿;5、法律途径:如果协商不成,员工可以通过...
转正
之后
被辞退
需要
赔偿吗
答:
转正员工被辞退的话,
那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金
。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被...
员工
刚转正
就
辞退
需
赔偿吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
转正
后
被辞退有补偿吗
答:
转正后被辞退的赔偿情况具体如下:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3...
转正
后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:02
转正
员工
被辞退
的
补偿
答:
法律分析:
转正
后
被辞退
分情形赔偿:属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍
赔偿金
;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
转正被裁员
了
有补偿吗
?
答:
法律分析:公司
裁员
时,未
转正
的员工也要给予经济
补偿
,工作不满半年的,支付半个月工资,6个月以上不满一年的,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
转正裁员赔偿
答:
法律分析: 公司需要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
转正
那天
被辞退
,是否
有赔偿
金
视频时间 01:55
转正
员工
被辞退
怎样
补偿
视频时间 01:04
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