第1个回答 2013-06-29
中国劳动发规定擅自离职不发工资，如果在双方劳动合同上有相关条理，劳动方未履行此条理者，将按该条理执行。
但是如果劳动方与用人单位未签定此合同，用人放将无条件发放工资。
关键时刻可以找劳动仲裁部门，或该公司工会。
第2个回答 2013-08-19
做一天工有一天工资，但你提前辞职，有违约的行为，单位可以根据协议给你其他的惩罚或罚款，当然也可以用工资抵扣，但这是两笔账，不能混淆，不能直接就说给工资了，工资抵扣玩多退少补，当然，如果事先入没有协议相关罚款事宜，并且你的提前辞职也没有给公司造成任何损失的话，公司根本也没有理由罚你，工资应照常支付
第3个回答 2018-07-27
劳动者在试用期擅自辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳
第4个回答 2013-08-19
按现在的劳动法有的 我做2天不干了还拿100块
第5个回答 2013-08-19
按照你的叙述，你是按照辞职的流程办理离职手续的，但是问题出在你4月2日递交辞职报告之后，4月3日批准，但是却规定要在4月10日才能办理离职手续，也就是要你上班到4月10日才能离职，但是你因为有事又等不到这一天。
楼上很多人都已经告诉你，按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者辞职，只要提前3天告知用人单位就可以的，现在你是4月2日递交的辞职报告，也就是说公司应该在4月5日前为你办理离职手续，并且结算工资，但是由于这次正好赶上清明国定假放假3天，所以也就是要等到4月7日正常上班了，才能办理离职手续。3月份你是做满的，理所当然在4月18日应该发给你3月份的工资，4月份就按照你实际出勤，有一天算一天工资咯，相应的加班费也是应该结算给你的。
你现在可以根据劳动合同法的规定，要求公司在4月7日之前为你办理离职手续，当然有一个前提，你有能够证明已经在4月2日递交辞职报告的书面证据，或者公司的确承认你在4月2日递交了辞职报告。
如果公司还是不同意，一定要在4月10日办理离职手续，你要么只好等到4月10日，要么带好相关的证据，包括：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单、辞职报告、辞职报告递交书面证明……到当地劳动保障部门举报。