上周一去了一家美资的公司面试，学历经验都符合，面试过程也很顺利，因为本来就是从外企出来的，各种表现中规中矩，面试官应该挺满意，而且走的时候他也告诉我两周会有消息，之所以时间长是因为这里新开的厂人员招聘管理都是他一人负责，我觉得这个两个星期肯定不是敷衍我的，但是明天就是最后一天了，好怕啊，真是着急，是不是被刷了，我今天去他们网站看他们所有的招聘岗位都刷新了，难道最近去面试的人都不合格，或者简历不够多，想面试更多的人。我明天就想问，可是怎么问比较合适呢
其实都明白是你的就是你的，但是非常不认同面试者不该问，因为同样是花了时间等待，不管结果如何，至少要问下，而且作为hr，我觉得面试的人也是付出时间来参加面试，虽然不合格那也是支持你的工作了，不是吗？而且三周能去问的肯定是两周不好意思问，行不行就一句话的事，不至于讨厌吧
追答这只是你直观的看法，作为HR来说，当然不是神，是人，我本人虽不是HR，但是项目经理，HR送过来，我来定夺，是人就有好恶。你不可能要求对方也是完人，因为你做了努力，就求同回报，那基本是不可能的，面试与被面注定就是不平等的。我和我们公司HR也聊过，她一个季都忙的时侯，简历有200-300份，电话就更不要说了，你觉的你要是她，你还会觉的面试是支持你工作，所以大小都要问问吗？你那个公司招聘照你说，付责事更多，他要招你还是会招。不招，你打100个电话都没用。
追问我已经问过了，我是第一个面的，后面还有其他人所以拖了，刚把所有面试人递上去做综合评估，结果还没出来。主考官非常客气，并且告诉我负责审批流程的负责人。公司肯定不会因为谁打个电话招谁，但是不至于别人打个电话就反感激动的。他们面人也有被面的时候，谁能保证自己一马跑到头，尤其在外企，今天这个位子是你的，明天真还不一定。人的素质有别，但是能在外企做出点名堂的有素质还是比较多，而且在外企哪个不是一个顶几个
追答打了这个电话有何意义？说明你对工作上心？HR是可能随时跳，但是只要不走，面人被面的流程还在那，也没啥好争的。而且说实话，大公司的HR，再心里多不满，来人电话接电流程和态度都是标准化的，这是公司形象的问题。。。我们公司美资全球500强，全球前50强的银行，进的了我们公司素质绝对没问题，关键人也不会天真幼稚，更不会偏执。因为心理学测试是必做的，好了，答下去也没意义，ENJOY.88
不是。
一般大公司流程比较规范，时间长，如果是小公司很有可能就是拒绝的同义词，最好还是等等看.但是还是要做两手准备。
如果没有等到通知也有以下几种情况：
个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记问题。有关系户把名额给抵用掉，最好在通知去之前先去问一下，不要怕这样过于唐突，这样可能就不会遗漏掉。最恶劣的情况，可能在之后有更优秀的人，所以没有给答复，意味着没有应聘成功。
不管如何，最好在最后通知的几天自己去公司一次，当面咨询下，不必一直等到主动给答复。
作为HR来说，当然不是神，是人，我本人虽不是HR，但是项目经理，HR送过来，我来定夺，是人就有好恶。你不可能要求对方也是完人，因为你做了努力，就求同回报，那基本是不可能的，面试与被面注定就是不平等的。我和我们公司HR也聊过，她一个季都忙的时侯，简历有200-300份，电话就更不要说了，你觉的你要是她，你还会觉的面试是支持你工作，所以大小都要问问吗？你那个公司招聘照你说，付责事更多，他要招你还是会招。
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