我是在老国企下属的施工单位上班，常年在外地施工，我的关系在下属的施工单位--安装公司，已经工作两年，今天和我们安装公司的人事部说了辞职，问应该递交什么书面材料，例如辞职申请表等，人事的说，你应该先和你现在的施工项目部的领导打声招呼，等他同意了，你就可以回来办理相应的辞职手续，到时候在给你打印一份辞职申请表，你再去相应的部门签字等等。我当时就奇怪，我说我的关系在施工单位，目前在项目上工作，首先我也不是施工员，就是工人编制，干施工员的活，我想辞职，我还要争取这个项目经理的同意么，他不放我走，我就走不了么，我的关系是在你们单位，也不是在项目上，我按照正常程序走，提前30天申请，到30天之后，我就和单位没有关系了，不在属于这个单位的员工，这才是正常的途径，为什么要征求这头项目经理的意见，还等他同意才可以走，但是这头的人事说，你说那么多没用，叫你这么做就这么做就可以了。我想问下懂的人，我自己应不应该打印一份辞职申请，邮回我的单位给人事，我主要担心这头的项目经理不放人，过了辞职申请的30天还是不让走，到时候，单位在反咬我一口，说我当时没有递交辞职申请，所以走不了，有懂施工行业的告诉下，谢谢
就你叙述内容，概括回答如下：
1、公司的劳动人事工作人员说法存在错误，针对劳动者辞职问题，只有公司的劳动人事部门可以代替用人单位行使是否与劳动者解除劳动合同的权利。公司的基层车间领导是没有权利对职工辞职的问题做出是否同意的意见。如果非要基层领导签字履行程序的话，基层领导可以就职工辞职问题签上“该职工提出辞职属实，上报单位人事审批”或者“班组、车间已经知道该职工辞职一事，报请单位人事部门处理”。
2、依法辞职的程序是这样，你只要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
3、劳动者自己书写辞职申请书向公司递交，是法律赋予劳动者依法辞职的基本权利，公司无权干涉和控制，因此，你可以自己手写或者打印一份辞职申请书（本人亲自签名）。然后，你可以采用通过邮政挂号的方式向公司递交辞职申请书或者辞职通知书，挂号收据可以作为劳动者依法向公司递交辞职通知书的有力证据。
4、你可以先按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写辞职申请书，然后依法向公司递交，3天内看一看公司的处理意见。
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
5、在公司针对你递交的辞职申请书做出不同意的处理意见后，你可以重新按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来再次书写辞职通知书并依法递交公司，履行好辞职程序。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、如果公司违法，劳动者认为用人单位侵犯其自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条)。
首先我和我们的单位==施工单位的技术经理，书记，人事都打过招呼，就是他们说的意思还是我上面说的，让我先和我现在干活的项目部经理说，他要是同意才可以，我就想知道，我用不用给我的单位==施工单位，我自己写辞职申请表，给人事邮过去，为的是，这头的项目经理不同意的话，我也按照法律的途径走的，我也有证据，
追答嗯你这个想法倒是可以但是我还是建议你按照他们说的流程走，都已经走了也没必要搞得那么僵，如果他们真的不同意在按照法律途径走，不过话说他们不可能不同意的！当然你那个办法也可以，但真的不建议你那样做，其实你只要跟人事说过辞职也按照他们说的流程走了，即使他们不让你辞职你也有人证明你辞过职只是他们不放而已。我还是那句他们不可能不让你辞职的，因为没理由，你的担心是多余的！