我是一名暑假工因工伤被老板开除，我能得到那些补偿喃

Question

然后我姑姑去找过那个老板，那个老板愿意承担一些费用，这些费用包含了那些？

Answer 1

　　在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，暑期工受伤不属于工伤。学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。暑期工出现伤害，只能适用民法。按一般的雇佣劳务关系，根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。