老板少给工资怎么办

Question

我进厂时副总说他每个月给我1千另外车间里做到的另外算.做了1个半月我实在吃不消了活又脏又累,就辞职不干了,月底去拿工资时只结给我车间里做的.40多天就拟玛1400多块,当初他说每月给的1000元不给我,4月份不给就无所谓了毕竟只做了半个月但3月的你总要给我吧.哎早知道就不找这GP厂了,这种情况咋搞没签合同,我怕找劳动局根本不会管.

Answer 1

先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

Answer 2

显然你这个情况已经触犯劳动法了，40多天1400元，也就是说：1400元/40天=35元/天*21.75天=761.25元/月，相信你所在的城市最低工资不只是761.25元一个月吧！
而且超过一个月没有签劳动合同，但是有事实合同，公司应该要从满一个月起付双倍工资给劳动者，不要怕，果断给劳动局打电话，劳动法是向着弱者的！而且不收费！
希望能帮到你本回答被提问者采纳

Answer 3

不能达成调解的话可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 4

朋友，没有签合同是无法获得法律上的保护的。据我一人之见，你不能通过法律只能通过自己，而自己的话又不太可能成功。我建议你如果钱差的不是很多就当是拿这个钱买一个教训，以后不论钱多少一定要签合同，这样在出现问题时才能走法律程序寻求保护。本回答被网友采纳

Answer 5

这种口头上答应的，没有写到白纸黑字的，很难搞的，建议去找你那个副总吧，说之于理，动之于情。最后，拿不到那1000，也是没办法了，以后要吸取教训了。