我们有一个业务员，打报告离职。在离职告知期间，他联系一个重要客户，说要离职了，介绍客户去即将就职的

Question

公司继续合作。我们发现了这个事情，有客户转发给我们的邮件，于是就单方面解除了和这个业务员的那个劳动合同。这个业务员就去仲裁，要求我们按违法解除劳动合同支付双倍补偿金。我们现在有点被动，因为我们合同写的是徇私舞弊造成损失的，可以单方面解除。实际上这个客户后来还在我们这里做，没有损失。仲裁会支持我们么。

Answer 1

公司无故解雇员工需要赔偿，对方要求双倍，不合理啊~！是什么原因？如果是没签劳动合同问题，这个公司要认。
但是解雇不是不故解除劳动关系，你们有邮件作为证据，已经是证明了员工 透漏商业机密，客户资源，甚至要挖墙脚，对公司造成损失！那就不是无故了，所以要把证据准备充足，再去应对仲裁。仲裁虽然是保护劳动者多一些，但是，有必要的时候公司也要用法律保护自己，商业机密不是开玩笑的，客户资源更是宝贵，甚至可以起诉员工……法律看的是动机和是否实施，结果最多是个未遂，但是不代表无罪~可以咨询相关律师~

Answer 2

　　既然是业务员主动递交离职报告，用人单位可以依照《劳动合同法》第37、39条的规定与该业务员解除劳动合同关系。依法解除劳动者的劳动合同没错。

Answer 3

不会，这是这人有道德问题，估计新公司也不会重用他。不过仲裁后，即使你们输了，对他的声誉也是一个大的损失。