郁闷死了，会计一名，向领导说要辞职了，所以在带新人，已经带了半个月了，领导不满意这新人，怎么说服她

Question

公司历来的规矩，会计离职需要带新人接替自己的工作，我的主要工作内容是内帐，最近工作中有很多部分是帮公司申请政府补助的财务工作，活特别压人，都是着急的活，天天加班，最近家里也有很多烦心的事，所以心态特别不好，对领导也不太满意，种种原因，想早点走，分分钟都不想呆了，5月20号来了一个新人，现在在试用期，本想这个月20号走的，带这新人一个月，新人情况：没工作经验，会计基础也一般，不是聪明的类型，但是人很踏实，心态比较正，领导比较看重她的缺点，想让我重新招聘再带一个新人，我现在就特别就是想把手里的活都甩出去，早早的走，不想再招聘了，也不知道什么时候才有合适的人，就算是马上就有合适的人我至少还得教下一个新人一个月，不顺利的话，不知道什么时候才能离职，每天上班的心情特别沉重，政府补助的活现在也是个烂摊子，现在这个新人正好接触了，要是把她辞了，怎么交给下一个人啊，公司马上搬家了，领导说不想让现在的新人跟我们一起搬家了，怎么办啊，怎么说服领导啊，我不想再面试再教新人了，厌烦了，郁闷死了，大家帮忙怎么有条理的说服领导……

Answer 1

可以直接让你们领导去培训机构招那些学会计的人啊，那里人多，够他挑

Answer 2

不管公司规定，离职报告交了最多一个月走人

Answer 3

3条路：
1，不管公司规定，直接走人
2，把这个人带出来，走人
3，招个新人，走人

1你有损失，3你耗不起

比较现实的是2，要说服领导，有个技巧就是拿事实说话，你要让领导相信，这个新人能接收。因此，你要
1，全身心投入，做成一件事，并把功劳放在新来的人身上
2，新人做事有疏漏的时候，你赶紧帮他补上，
3，带新人多接触其他同事，让他尽快融入公司（老板也会问其他人这个新人的表现的）

这样你可能尽快离开公司，同时也多一个朋友。本回答被提问者采纳