态度决定一切。不管是工作、生活还是学习，态度就相当于人的价值观，人的方向。没有一个好的态度，就不会有一个正确的方向、正确的价值取向，能力强有时候可能危害会更大，感觉这个态度就最基础最关键的东西。
态度就是一个人的职业道德，这个没办法规范，但是这可以影响一个人的积极性、忠诚度、责任感。如果有一个正确的工作态度，那工作干起来起码会有样，差不到哪去。而且如果有一个好的工作态度，能力估计也不会太低，一般性的工作也能拿的下来。而且给其他同事传递的是正能量，对单位也是无比的忠诚，对工作也是十分的热爱，有很强的责任心，这是同事喜欢，单位欣赏的职场人，这也应该是每个职场人应该有的基本素质。
相反，如果一个人的工作态度不端正，即使能力再强，那带给其他同事的只有负能量，传递的是一种消极的情绪，根本谈不上对工作的热爱，对公司的忠诚，对责任的担当。这样的态度是没办法在职场立足的，不会被同事喜欢，单位也是不欣赏这样的人。
这种态度不端正的人，就好像练武的人武德不好，那他的功夫越深，对别人的伤害越大，对社会的危害越大，这就是古人所讲的习武先要习德，这和职场的态度是一个道理。
所以说在职场态度比工作能力重要，而且要是有一个好的态度，那能力也差不到哪去，可见态度是基础，是关键，它是决定你职场生涯高度与广度的必要条件。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-09
“能力与态度”这两个职场不可或缺的因素。
1、职场中，各种促进职业发展的各个必备要素之间进行排序、比较的思想，本身就是没意义的，甚至是有害的！2、各种职场发展要素之间的逻辑关系梳理，才是职业人应该思考的！
一、职场人，思考问题的角度、方向一旦出偏，会严重影响自己的职场观！因此，老鬼绝对不会看到问题就顺着问题去回答！
请所有职场朋友一定注意：工作能力与工作态度，二者是职业人职场生存、发展不可或缺的两大要素。而且二者之间的关系绝对不是并列、不是权重大小、不是可以进行排序的东西！
一旦进行排序，往往容易让我们鬼使神差的更关注某一个方面而对另一个方面有所放松或者进入一种偏颇的认知。——这些都是在不知不觉中发生的！
二、能力与态度，本身就是互相作用的两个因素
能力和态度根本就无法准确、明确的拆分啊！
如果在一个企业中，自己的态度就不够端正，老鬼不相信这个人能够下功夫来提升自己的工作能力！工作能力，不是一个单独存在的个体！
工作能力又反向受到工作态度的影响！工作能力足够，可是工作态度，对企业、领导等等存在认知的偏差或者某些情绪——能力将无法转化为实际的工作效率、业绩。
企业所需要的、最具指标意义的就是工作的业绩、成绩、收益。能力、态度，二者中任何一项缺失，或者对于任何一项的疏忽、忽略、关注程度不够，都可能影响到这个指标的！
三、“能力”、“态度”这两个词儿，本身也是模糊的不能再模糊的概念了
有人将本职工作的能力定义为能力。而有些人将为人处世、人情世故、职场交流等等方面的思路、方法等，也定义为能力！ 您的定义和别人的定义往往都存在认知的差异！别觉着老鬼理解力不行，不能准确理解您所说的“态度”是什么意思。
所有浏览者，您可以留言谈谈您对于题目中的“态度”是如何理解的、定义的。老鬼保证每个人的定义、看法是不同的、存在差异的！
职业人，不能拿这种笼统的东西来思考，对自己没什么意义的！请教别人，也别拿这些东西出来。否则，你总会发现回答者、讨论者所谈的内容，好像不是自己想要的！原因就在于你对题目的理解，与回答者之间一定是不同的！
1、职场中，各种促进职业发展的各个必备要素之间进行排序、比较的思想，本身就是没意义的，甚至是有害的！2、各种职场发展要素之间的逻辑关系梳理，才是职业人应该思考的！
一、职场人，思考问题的角度、方向一旦出偏，会严重影响自己的职场观！因此，老鬼绝对不会看到问题就顺着问题去回答！
请所有职场朋友一定注意：工作能力与工作态度，二者是职业人职场生存、发展不可或缺的两大要素。而且二者之间的关系绝对不是并列、不是权重大小、不是可以进行排序的东西！
一旦进行排序，往往容易让我们鬼使神差的更关注某一个方面而对另一个方面有所放松或者进入一种偏颇的认知。——这些都是在不知不觉中发生的！
二、能力与态度，本身就是互相作用的两个因素
能力和态度根本就无法准确、明确的拆分啊！
如果在一个企业中，自己的态度就不够端正，老鬼不相信这个人能够下功夫来提升自己的工作能力！工作能力，不是一个单独存在的个体！
工作能力又反向受到工作态度的影响！工作能力足够，可是工作态度，对企业、领导等等存在认知的偏差或者某些情绪——能力将无法转化为实际的工作效率、业绩。
企业所需要的、最具指标意义的就是工作的业绩、成绩、收益。能力、态度，二者中任何一项缺失，或者对于任何一项的疏忽、忽略、关注程度不够，都可能影响到这个指标的！
三、“能力”、“态度”这两个词儿，本身也是模糊的不能再模糊的概念了
有人将本职工作的能力定义为能力。而有些人将为人处世、人情世故、职场交流等等方面的思路、方法等，也定义为能力！ 您的定义和别人的定义往往都存在认知的差异！别觉着老鬼理解力不行，不能准确理解您所说的“态度”是什么意思。
所有浏览者，您可以留言谈谈您对于题目中的“态度”是如何理解的、定义的。老鬼保证每个人的定义、看法是不同的、存在差异的！
职业人，不能拿这种笼统的东西来思考，对自己没什么意义的！请教别人，也别拿这些东西出来。否则，你总会发现回答者、讨论者所谈的内容，好像不是自己想要的！原因就在于你对题目的理解，与回答者之间一定是不同的！
第2个回答 2020-12-27
作为HR，在招聘的时候是更看重工作能力？还是工作态度？
第3个回答 2019-07-09
如果人都差不多，态度就比较重要，你有个好的态度才能有学习的劲头和决心，就不会去应付工作，我不会得过且过。有的人能力随强但是态度不好，领导也不会把重要的工作交给他去干的，所以职场中态度是第一位的，如果有一点能力，再有好的态度，基本就完美了！
第4个回答 2019-07-13
工作能力和工作态度，都是不可分割的！根据你的提问，你应该是进入职场生涯不久的人吧？这需要你慢慢琢磨，向你身边为人处世比较圆滑，得体的，你欣赏，佩服的成功人士学习吧
相似回答