合同工在合同期内意外死亡可以享受非因工死亡待遇，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准是三个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算，供养直系亲属一次性救济金标准是六个月工资。一次性抚恤金标准是在职职工六个月工资，离退休人员三个月工资。
法律分析
根据相关法律法规规定，合同工在合同期内意外死亡，只要是能够有证据证明是工伤或者是因为工作的原因导致的，这个是可以申请仲裁的，会有一个正常的理赔流程。职工因工伤死亡的，丧葬补助金标准为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资补偿。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由于因工作死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准是配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，依据相关规定予以确定。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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