第1个回答 2013-05-19
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
1、收取押金是违反劳动合同法的，你可以要求退回，关键是你要有收据
2、如果超过一个月没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，
3、如果是公司的原因辞退你的要可以要求经济补偿金。违法辞退要两倍支付经济补偿金
4、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
5、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），还有辞退证明
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2013-05-19
公司辞退你的原因是什么？你工作了多长时间？
招聘时公司要押金和没有签订劳动合同就是违法的， 《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第六款规定： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，若你在公司工作已满一年，就视同公司与你订立了无固定期限劳动合同。
你现在奥做的，是向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-05-19
你的工作单位收你押金本身就违法的 没有签订劳动合同 你可以劳动仲裁 要求公司支付双倍工资
追问可是人生地不熟，都需要什么？他是私营企业，而且后门特别硬，我现在只有工盘和衣服还有一张衣服的收据，这样能行吗？
第4个回答 2013-05-19
没签订劳动合同，依法应支付双倍工资。
根据法律规定，收取押金 、身份证等都是不行的。建议你到劳动局去举报。