第1个回答 2013-05-17
见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。只有行政事业单位录用高校毕业生实行见习期，企业单位不得实行见习期。
见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。
根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。本回答被网友采纳